お仕事マイサーチ・クローズアップ -8ページ目

混沌とした人材業界に活路を！IW大学放送局！！

こんにちは！インターワークスブログ担当の中須賀です！

最近、ニュース番組を多く観るようになりました

「ニュース」そのものに興味が出てきた、とかそういう理由ではありません

ニュースのアナウンサーの方の「伝え方」や番組制作の裏方のスタッフの番組の「見せ方」に興味がでてきたからです。

「伝え方」は限られた時間で簡潔にニュース内容を伝えきる事、「見せ方」は視覚的に理解させることを追求していると思います。番組によって手法は様々ですが、どれも分かりやすく工夫されていると思います。

・・・何故、ニュース番組を多く観るようになったのかというと、

毎週金曜お昼の12:45～ユーストリームで放送している「インターワークス大学放送局」 のパーソナリティーを勤めているからです。

「インターワークス大学放送局」では、最新の気になる人材系ニュースやインターワークス大学の今後のセミナーラインナップをご紹介しております。

また、求人サイトを運営している会社だからこそ伝えられる「募集ノウハウの提供」や各種データを基にした「ホットなトレンド情報」をご提供する週もあったりなかったり、、、です。

特に人材系ニュースでは「営業部の池上彰」の異名を持つ、大崎解説員が分かりやすく、今後の展望も踏まえた解説つきでご説明させて頂きますので人材業界の皆さんは必見です。

その人気ゆえ、近々ゴールデンに進出か？！とのウワサもありますが、過去の番組の録画もご覧頂けますので、まずは「コチラ」 をクリックしてみてくださいね！

試行錯誤しながら番組を制作していますので、手作り感いっぱいです（←悪く言うとまだまだ未熟ですが）。

お恥ずかしい放送事故などもあるかもしれませんが、これも視聴の楽しみの一つ（笑）として頂ければ、と思います！

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お気に入りの中身を公開します！『便利なサイト』見つけて下さいね。

こんにちは、スーパーバイジンググループの大崎です。

酷暑も9月後半に入り、やっとひと段落。。。
『暑さ寒さも彼岸まで』っていう言葉を身にしみて感じている今日この頃です。

さて、今日はいつもとは内容を一変して『便利なサイト』について書きます。
なかなか他人のお気に入り（ブックマーク）の中身を見る機会ってないですよね。
今日は私のブックマークの一部をご紹介をします。
皆さん知っているサイトもあるかと思いますが参考になるサイトもあるはず！

知らないサイトは一度開いてみてみて。損はし無い・・・・・・と思う

Kmonos(クモノス)
https://kmonos.jp/

これは面白いサイトです。おすすめ！
上場企業のいろいろな視点（業界地図、出身校地図、スポーツ地図等）
での情報が手に入れられるサイトです。
自分と同じ誕生日・出身大学の社長さんを探して見てください。

教えて！goo「時事問題」
http://oshiete.goo.ne.jp/category/511/

最近の時事問題を、他人から教えてもらおう。
しかも生の声なのでリアルな情報をもらえるよ。
参考になる情報、ならない情報の差が非常に激しいですが…あしからず

世界経済のネタ帳
http://ecodb.net/

各国のさまざまな数値情報が確認出来ます。
たとえば、人口密度ランキング、雇用者数ランキング、失業率ランキングの
各国比較が出来ます。日本は他国と比べると何番目！？

社会実情データ実録

http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/

上記の「世界経済のネタ帳」の砕けたバージョン

・頼りになる人がいるか（社会的援助）の国際比較データ

・在日外国人の人口ピラミッド（中国人は20歳代男女が非常に多いが、各年齢層万遍にいるのが韓国人）

Google Insights for Search
http://www.google.com/insights/search/ #

Googleでの検索ボリュームの推移、検索ユーザーの地理情報、関連用語などを
調べることができます。
最近は「アパレル　派遣」と「アパレル　求人」「アパレル　仕事」のどれが
検索されているかな？

PHARMACY　
http://www.vector.co.jp/soft/winnt/net/se327655.html

サイトの画面キャプチャーが簡単に取れるソフトです。（サイトではありません。）
複数の画面コピーをつなぎ合わせて画面を作る手間が無くなります。

オークファン　ネットオークションの価格比較
http://aucfan.com/

仕事中は見ないで！
オークションの相場、統計、価格比較が出来るサイトです。
Yahoo、楽オク、ビッターズの横断検索が可能！便利！

どうですか？面白いサイトはありましたか？

ぜひ皆さんが知っている便利なサイト、面白サイトについても共有してくださいね。

では、また今度！　大崎でした。

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応募のきっかけとなるキーワードが効果を高めます！

こんにちは！
インターワークスの安彦です。

みなさん、三連休はどこか出かけましたか？
私は子供（2歳半・男）を連れて小田原城に行ってきました！

まだ「お城」という歴史的な建物にはまったく興味を持てない歳ですが、
天守閣から見えた小田原駅周辺に停車している「新幹線」や「踊り子号」に大ハシャギでした。
（幼児の「電車好き」はすごいですよね･･･。）

天守閣まではエレベーターなど無く、急な階段を登っていくため
初めは「だっこ！だっこ～！」と駄々をこねていましたが、私の

「一番上まで行けば大好きな電車がたくさん見えるよ」

の一言で豹変！

階段を「よいしょ！よいしょ！」と駆け上がり、
無事に天守閣の見晴台まで辿り着きました。

誰かにアクションを起こしてもらう為には、ちょっとした
「きっかけ」が必要ですよね。

募集の際も、やはり求職者が【メリット】と捉えるキーワードを
求人情報のタイトルに載せるとPVが上がりますし、結果として
応募ボタンを押して貰える可能性も引き上げます。

最近タイトルの文面に力を注力しきれていないあなた。
ちょっとした【キーワード】で応募状況がガラッと変わるかも知れません！？

求職者の興味を引くキーワード集は担当の営業までお問い合わせください

【最近求人件数増の販売系オーダーについて】

こんにちは！

只今サザエさんシンドローム中の中須賀です。

どうして週末ってこんなに時間が過ぎるのが早いんでしょうか？

この週末はTVを買いに家電量販店へ行ってきました。

6年半前、結婚を機に、当時出だしで非常に高価だった液晶TVがどうしても欲しくて、無理して29型のアクオスを26万円で買いました。

今は40型以上でも10数万なんですね。。安くなったもんだ。

エコカー減税は終わってしまいましたが、エコポイントは延長され、家電量販店も人材のオーダー同様、元気ありますねー！

・・・で、今回は熟考の末、LEDレグザにしました。

アクオスは僕の寝室専用TVになりました。まぁ、あんまりTV見ないんですが。。

さて、ここのところオーダーが好調な販売系ですが、どんなオーダーが増えているのでしょう？

例えば、家電量販店だと、最近色んなサイトを見ていて目立つのは土日限定勤務のオーダー。

しかも派遣元で研修をじっくり行うので、未経験でもOKというオーダー。

もちろん土日の来店者増に合わせた増員なのですが、求職者の生活ニーズに合わせ、派遣先にも理解を求めた結果のオーダーである側面もあります。また、経験者が集まりにくくなっているという背景もあるでしょう。

アパレル系のオーダーは、今年はメーカーからオーダー発注を受ける時期が通年より1ヶ月近く早くなったという話をよく耳にします。すでにクリスマス商戦に向けた発注もあるとか。

昨年はオーダーが激減しましたが、随分回復してきたようです。

最近販売系の求人でよく目立つのが「日払い・週払いOK」という文字。

人材会社の現金管理や経理処理の煩雑さがリスクとして考えられますが、この制度を導入する前と後で3倍近く応募数が上がっています。

最近は日払い・週払いをアウトソースしているサービスもあります。インターワークスでもそういったサービスを扱っておりますので、詳細は各営業担当までお問い合わせ下さい！

では日付が変わったところで、今週も頑張っていきましょう！！！

冷房が効きすぎることに対して、レインコートを着て仕事をしはじめました…

暑い日が続いています。。。スーパーバイジンググループの大崎です。

赤城乳業さんの「ガリガリ君」が売れているそうで、8月は品薄状態で

HPでは「品薄状態」に対してのお詫びページまで出てました。

最近はどこのコンビニでも見かけるようになり、久しぶりに食べました。

品薄状態のお詫びページの広告効果にやられました。。。

さて、タイトルの

「冷房が効きすぎていることに対して、レインコートを着て仕事をはじめました」

こんなスタッフさん　みなさんの会社にはいらっしゃいませんでしたか？

また、

スタッフさんがこのような行動をした時は、どのような対応をしますか？

当然ながらスタッフさんにその理由をヒアリングをして、スタッフさんに行動の改善を求めていくと思いますが、対応を間違ってしまうと、スタッフさん、クライアントさん両方からのクレームの原因となってしまいます。

スタッフさんが何でこんな行動をとったのか？

その理由を、スタッフさんの性格から推測した上で対応をすれば、問題も大きくならずに解決出来る可能性も高いでしょう。

その分析が出来るソフトが

ASKです。

その、ASKで、「レインコートを着て仕事をはじめた方」を診断した結果が

こちら (T教授のASK分析コメント付き)

求職者さんに悪意が無いことが分かれば、対応方法も変わりますよね。

ぜひこのような客観的な性格診断ツールを通常フォローと併用すると、

今まで以上の、より良い就業環境が作れます。

ぜひASKをご活用いただいていない会社さんは、ご検討されてはいかがでしょう。

＜ASKの特徴＞

受講時間が短い！
⇒平均『７、８分』で受講が出来ます！

スピード診断！
⇒受講した『直後』に診断結果が確認できます

手間要らず！
⇒面倒な集計作業が『不要』です

もし　少しでも興味のある方は　大崎までご連絡をください。

経験者向け登録会で効率よくミスマッチを減らす！

こんにちは！
インターワークスの安彦です。まだまだ暑い日が続いていますね

先週、仙台に出張してきました。

仙台名物といえば「牛タン」。お昼にはしっかり牛タン定食を食べてきました。

某メジャー店で食して来ましたが、関東で食べるものと比べて
分厚い牛タンなのに、すごく柔らかくて美味しいんですよね～♪

もちろん牛タンを食べる事がメインで仙台に行ったわけではなく（笑）、
まだまだ暑い仙台の街中を歩き回り、たくさんの派遣会社様と情報交換をさせて貰いました！

普段は関東のお客様とのやり取りが多い私ですが、仙台の派遣会社様と
お話しても悩んでいることはやはり共通。どのお客様も同じ悩みを抱えていました。

それは、最近のマッチング率の低さ。

『クライアントの求める人物像のハードルが高く、応募は来てもマッチングしない…』

「ハードルの高さ」は、業務スキルだけではなく人間力・コミュニケーション能力に
ついても今まで以上に高いレベルを求められるようですね。

そういった状況の中、少しでも派遣会社様のお役に立てれば…と考え、
インターワークスでは経験者を効率よく集める取り組みのひとつとして
業種に特化した経験者登録会を開催します！

直近ですと、9月下旬に『貿易事務の経験者』を対象とした
合同登録会を弊社にて開催する事となっております。

　■合同登録会内容
　　①「人間力アップセミナー」1,5時間　講師　須田万里子先生
　　②「合同登録会」3時間　（スキルチェック・適性受講環境を弊社にて準備）
　　　（登録会実施中は須田先生の就職相談コーナーも併設）

経験者に集まっていただくだけではなく、その場で「人間力アップ」の
勉強会も開催しますので、良い人材を見つけて頂きやすいと思います。

ご興味を持っていただけるようでしたら、詳細をご案内いたしますので
弊社営業担当までお気軽にお問い合わせください！

マッチングアップ対策のひとつとしてぜひご活用ください！

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こんにちは
2回目の登場、吉岡です。

8月も終わろうとしているのに暑いですね～
週末の乗馬のお陰(?)で私の腕は黒くなる一方です。

そうそう、お盆の週末は伊豆に行ってきました
強い日差しのなか海水浴を楽しんできたのですが、まさかの日焼けせず・・・。

元々黒すぎたので、もう日焼けしなかったみたいです。チーン↓↓

ところで、派遣関係の大きなニュースが出ていましたね

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日産、事務系派遣社員の受け入れ中止　直接雇用形態に

http://bit.ly.agS6pb

2010.8.18 日本経済新聞
+--------------------------------------------------+

秋の臨時国会で派遣法改正案が再度提出されますが、それより前に
厚労省の「26業務適正化プラン」による対応策を各企業が取り始めている
ということでしょうか。

今後の各社の動きに目が離せません

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【募集ノウハウ】就業後のイメージが涌く求人情報は「募集効果」が高い！

こんにちは！スーパーバイジンググループ中須賀です。

今週の東京地方はずっと晴れのはずだったのに、台風接近ですっかり中途半端な雲行きでしたね。
私が通勤で使う「京葉線」は風や雨にものすごく弱く、よく遅れるので、始業の30分以上前につく電車にいつも乗っています。
「京葉線」といえば、今週は盆休みWeekなので、「舞浜」の某テーマパークにいくお客さんが一段と多く、全く乗降客が減りません。

毎朝、東京駅で元気いっぱいの観光客の方を見送り、帰りはすっかりあの「マジック」にかかった観光客の方を見送り、幸せな気持ちを毎日頂いています。

・・・さて、今日は、求人情報における就業後のイメージのつけ方について少しお話したいと思います。

ものすごく応募効果の高い「勝ち組派遣会社」が存在することは以前お話ししたかと思いますが、「勝ち組派遣会社」は必ずといっていいほど、就業後のイメージが涌く求人原稿になっています。

では、どんなものが、就業後のイメージになるんでしょうか？
見ていくと、納得できるものから「えっ、こんなことまで書いてるの？？」という内容などホント様々です。
少し例を見てみましょう。

【職場環境編】
◆同じ部署で働く人達の男女比・年齢層
◆就業初日に持っていくもの
◆仕事に慣れるまでの体制（引き継ぎの詳細やフォローしてくれる先輩の有無・業務マニュアルの貸し出しなど）

【ロケーション編】
◆職場近辺の便利情報（コンビニ・レストラン・ATMの数など）
◆職場のビル外観
◆オフィス内設備の詳細
◆弁当の持込の有無・社員食堂のメニュー数や価格帯

【その他】
◆夏季・冬季・GW休暇などの詳細
◆シフト勤務の希望がある程度考慮して貰えるかどうか

・・・・などなど。
これはまだ一例に過ぎません。

仕事内容や勤務条件、給与が似通っている案件同士でも、これらの情報があるとないとでは最低でも2倍以上応募効果に差が出ています

一度、こういった情報がキチンと出せているか、確認してみてください。

また、知りたいけど聞けていないかも、という場合は、営業マンのヒアリング力を高める為の出張セミナーも実施しております。
詳細は営業担当までお問合せ下さいね♪

それではお盆期間中なので、今日はこの辺で・・・。

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ブレイクタイム 8月の飲み歩き-1

ども、夏で暑いですね。吉祥寺に来ています。

大場です。

吉祥寺は、あるいてみると以外に、面白い店だったり、街のサイズも、自分

には適切な形でいいなぁという理想はわかる気がします。

さて、今回は、そんな中にあるおみせ　みやうちをご紹介します。

非常に細長いお店で、土曜日に行くと満席。長いというか、ウナギの

寝床のような店舗の形をしています。

写真だと分かりにくいですが、、、

満席だったりするとがっかりすることもあると思うので、ご予約をお勧

めしておきます。

ちなみに、お店の由来は聞いていないのでわかりません。

いわゆる居酒屋料理なんですが、なんとなく程よいんですよね。
これが、吉祥寺感なのでしょうか。

経済予想

座席数40席強で、一人当たり3000円　1時間半くらいで回転します。

値段も適切な点と家庭料理と言うか、食べやすいチェーン店のよう

な料理でないので、近くのご近所さんのような軽装の人も来ている

のでかなり、月商は堅そうです。

450万くらいですかね。　オペレーションは　4人で、2人が厨房、2人

が外回りで対応しています。

テラス席もありましたが、暑いので夏は厳しいでしょうね。

ご参考まで。

店舗名称: MIYAUCHI みやうち
ジャンル:　居酒屋
場所:　吉祥寺
食べログ　外部サイトへ
http://r.tabelog.com/tokyo/A1320/A132001/13036271/

お時間がありましたら、ぜひどうぞ
最後までおよみいただきありがとうございました。
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求人広告はキャッチが命！

******求人広告はキャッチが命！******

こんにちは！スーパーバイジンググループの大崎です。

突然ですが、皆さんは「求人広告賞」ってご存知ですか？

全国求人情報協会が行っている賞で、過去1年間に出稿された求人情報で、

印刷メディア部門、求人サイト部門から広告賞に応募された中で一番成果の

大きかった求人広告1点を選出するものです。

従来テレビCMや、電車広告などのマス広告でキャッチコピーや広告表現の

大切さは分かりますが、それが求人広告になった時には、意識が若干薄れ

がちになってしまうのが普通です。

ただし！

求人広告も一緒で、たくさんの求人情報の中から自社の求人情報の露出をい

かに高めていくかがエントリーアップでは大切です！その為にぜひ行って頂き

たい事の中で、今日は「タイトル」（キャッチ）を書く上で重要なポイントについて

書きます。

【タイトルを書く上で重要なこと１】記号を使って視線を集める！

お仕事マイサーチの仕事情報の中で一番目立つのは「タイトル欄」。
自社案件のタイトルに記号を散りばめて求職者さんの視線を集中させましょう！

（例）
（１）未経験可！人気アパレルメーカーでの販売／伊勢丹相模原店

（２）■未経験OK■人気アパレルメーカーでの販売【伊勢丹相模原店】

上記2案件ではどちらが目立ちますか？
（２）番の方が目立つと答える方が多数だと思います。記載が文字列のみだと

PRしたいポイントが薄れてしまいがち。そこで、求職者さんが重要視しそうな

キーワードの前後に記号（■、●、★、【】）を入れることで視線集めましょう！

【タイトルを書く上で重要なこと２】数字を使ってPR強化！

文章の中に数字があるだけで案件のPRが強化されます。以下の２文を見て

みましょう。

（例）
（１）大量募集！単発人気アパレルメーカーでの販売／高時給です！

（２）１０名募集！８月１７日のみの　人気アパレルメーカー販売／時給１４００円以上！

（２）番の案件の「人数」、「就業日」、「時給」に視線が行くかと思います。
文字よりも数字の方が視線が集まりやすいので、数字を出来るだけ利用する

ようにしましょう！

【タイトルを書く上で重要なこと３】求職者さんが意識する

キーワードを入れる！

求職者さんが気になるキーワードを入れることももちろん重要なポイントです。
その際に気をつけて頂きたいポイントは、私たちが使い慣れているワードと、

求職者さんが気にするワードは若干異なることを覚えておいてください。

（例）使い慣れているワード／求職者さんが好むワード

紹介予定派遣　⇒　正社員登用のチャンス！
扶養控除内　　⇒　週３日からOK！
急募　　　　　⇒　すぐに働けます！
残業多い　　　⇒　残業多く稼げます！

上記例にてお分かり頂ける通り、同様の内容でも表現を変えることで求職者

さんへ伝わるインパクトが変わります。

左の文字は案件の特長を記載したのみになり、メリット感が伝わりにくいです。

右の求職者視点に立って表現する事でよりメリット感が出る表現になります。

このようにキーワードの使い方一つも案件を記入する際は重要です。
求職者さんが好むキーワードの生み出し方は、求職者さん視点になって考える

ことで出てきます。案件記入の際は、常に求職者さん視点を忘れずに記載をして

みましょう！

以上色々書きましたが、一番重要なのは『常に求職者さん視点』です。

ぜひ今まで以上に意識して頂き求人効果を上げてください！

最後に「求人広告賞」見たい方はコチラから↓
http://www.zenkyukyo.or.jp/koukokusho.html

以上、今日は大崎でした。

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