ーーーーーーーーー
萎縮させて
どうする！
ーーーーーーーーー
「経理や給与計算
バックオフィスの仕事は
ミスがなくて当たり前。
なにかあったら大目玉。
減点方式なんですよ」
ある管理部長さんの言葉です。
そう。
残念ながら
そういう職場が多いです。
でも、、、
常にパーフェクトを求められて
減点方式で評価されて
やる気がでる人間って、見た事ない。
己の欲せざること人に施すなかれ
ですよ。
バックオフィスも
加点方式で評価しましょう！
いつもの定例作業の改善pointを見つけた！
新しいツールを試して、時短を実現！
うちの会社に役立つ助成金、見つけてきた！
管理職研修、リーズナブルで良いもの探してきた！
いくらでもいくらでも
働く仲間のためになる
加点の仕事はあります。
光を浴びる部署と
陰になる部署があるなんて、許せない！
みんなが輝いてこそ
健やかな会社が実現します。
フロントもバックヤードも
楽しく元気に働く人ばかりだと
職場は本当に明るくなります！
私も（基本テレワークですが）
仕事場に行くのが楽しみです。
YPPは社員数が少ないので
結束しやすいですが
大きな会社ですぐに全員はムズカシイ、、、という方は
まずは自分のチームだけでも
「加点方式」で、お互い、褒め合いましょう！