『○○さんの会社の給料は歩合給ですか?』
お客さんからよく聞かれた事ですが
ズバリ歩合給です!
実際お客さんには『固定給ですよ』とは言いますが殆んどの会社が多かれ少なかれ歩合給制ですね。
私が勤務していた会社は毎月の給与はほぼ固定給で年2回のボーナスで大きく差がでます!
6ヶ月間ごとのの売り上げによって歩合のパーセントが段階的に上がってきます。
極端な話、同じ営業所の同僚で売り上げが低い人で7万円、高い人で250万円とかって言う極端な差が生まれる事も珍しくなかったです!
悲しいかな売り上げ締め日には歩合制ボーナスの%を上げるために少し無理な契約をする事もありました。
そのことでお客さんをだましてせかしたり無理やり契約をするところまでしませんでしたが通常の締め月でない日よりは力が入ってしまいますね。
100%完全固定給制か歩合給が少ないところもまれにありますが営業マンですから結局売り上げが上がらないと左遷されたり昇給がすくなかったり昇進が遅くなったりするので事務職と同じではないです。
なのでお客さんも営業マンが何も理由が無いのに急に強引になったなあと感じる事があれば歩合給のことを突っ込んで聞いて見たらどうでしょうか?
極端に歩合給の色が濃い会社もあり中には完全歩合・フルコミッションと言われるところもあります。
私の勤務していた会社は財閥系大手企業でしたのである程度ネームバリューで余裕のある営業活動が出来ましたが逆に知名度の無い会社で完全歩合給制に近いところは良くも悪くもガッツイた営業マンが多かったですね。
どちらがお客さんに取っていいかは分かりませんが営業マンの給与の都合によって一生の大きな買い物のタイミングを左右されないようにして下さい。
それではまた
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100%完全固定給制か歩合給が少ないところもまれにありますが営業マンですから結局売り上げが上がらないと左遷されたり昇給がすくなかったり昇進が遅くなったりするので事務職と同じではないです。
なのでお客さんも営業マンが何も理由が無いのに急に強引になったなあと感じる事があれば歩合給のことを突っ込んで聞いて見たらどうでしょうか?
極端に歩合給の色が濃い会社もあり中には完全歩合・フルコミッションと言われるところもあります。
私の勤務していた会社は財閥系大手企業でしたのである程度ネームバリューで余裕のある営業活動が出来ましたが逆に知名度の無い会社で完全歩合給制に近いところは良くも悪くもガッツイた営業マンが多かったですね。
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