《この人から聞きたいと感じた人》に、自分から直接お願いしました。
自分の良いところを30人以上から聞き出すというワークがあります。
起業初期の頃、このワークを課題として出されたときのことです。
「私のすごいところを教えて♪」と、いきなり公開の形でお願いしても、
30人以上から回答を頂くのは厳しい…と思いました。
強みの発掘の方法の一つ、ポジティブフィードバックの話です。
強みとは、【努力しなくても簡単にできること】をいいます。
強みを発掘する方法として、
ポジティブフィードバック式という方法がある
という記事を先日、書きました。
⇒ここからの強みの出し方が何種類かある!？《ポジティブフィードバック式》強み発掘
★主観的に発掘する⇒ジョブフィードバック
・なんで、人から教えてもらわなくちゃいけないの？
・なんで30人以上なの？
・どんな人に、どんな風に聞いたら良いの？
と思われる方もいるかも…と思うので、
もう少し詳細に、定義や前提、
集め方の注意点など、お話します♪
強みを”客観的に発掘するため”に
ポジティブフィードバックは、
有効な手段の一つとなる。
・客観的に情報を集めるために、
自分の《すごいと思うこと》《印象》を
人から聞く。
・様々な視点から集めるために、
《自分は人から、どう見られているのか》
30人以上聞く。
・「”表面的”で”小さな”出来ること」の奥にある
「”奥にある””大きな”出来ること」から強みを探る。
・共通するものが多かった上位3番目くらいまでが
自分の強みの可能性が高い。
ある程度、自分のことを知っている方に、聞きましょう。
そうすることで、より具体的な自分の情報を、知れます。
でも、いきなり、
《私のすごいと思うところや印象を教えて♪》
と話すと
「この人、一体何を言ってるの？」
と感じられないかな？
と思う方も、いらっしゃると思います。
①ポジティブフィードバックをして欲しいと、直接お願いする。
ポジティブフィードバックについて簡単に説明をし、
投稿や個別メッセージで連絡をして集める。
→ポジティブフィードバックというもので、
「自分について、”すごいと感じること”や”印象”を集めて、
それを集計して自分の特徴を探ることをしているんだけど、
感じていることを教えてもらいたい」等
②自分から先に、相手に対して、ポジティブフィードバックをして、
自然に相手からポジティブフィードバックを返してもらう。
会話の中で、相手のすごいと思うところや印象を伝えて
自然に相手が話す時を待つ。
→会話をすると、自分のフィードバックが出やすい。
既に売れっ子さんで、よく知られていたり、ファンの人が既にたくさんいる方々が、
「私の良いところを教えてください」というお願い投稿に、
沢山のフィードバックが、次々と、返っているのを見かけたりします。
その背景には、これまでの普段の多くの投稿や、
コメントや、サービスのやり取りなど、
能動的な関わりがあります。
突然、投稿をして、受け身の姿勢で、
30人以上の回答を集めることは厳しいかな…と、
私は思いました。
なので、私は、家族、友達、上司、
起業初期から見て下さった人たちに、
自分から、お願いしました。
自分から、《この人から聞きたい》
と感じた人に、聞いていき、
結果、43名202個、集まりました!
でも、これで終わりにはしません。
引き続き、細かく強みを見ていきます(´꒳`)
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ここからの強みの出し方が何種類かある!？《ポジティブフィードバック式》強み発掘▼
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