強みの発掘の仕方には、沢山のアプローチが有ります。
《ポジティブフィードバック式》の手法：「自分のすごいこと・印象を、周りの人に教えてもらい、まとめる」
《ジョブフィードバック式》の手法：「自分の過去の経験から、上手くいったことを書き出す」
《タイムライン式》の手法：「SNSなどのタイムラインから、知らずに発揮している強みを発掘する」
など、沢山のアプローチがあります。
今回は、この中から、《ポジティブフィードバック式》の強み発掘法について書きます。
《ポジティブフィードバック式》の手法
「自分のすごいこと・印象を、
周りの人に教えてもらい、まとめる」
「私の良いところを教えてください♡」の
詳細なものから、強みが発掘できます。
強みとは、
「自分が努力しなくても、簡単にできること」
を、いうのでした。
では、今回の《ポジティブフィードバック式》での
強み発掘の流れを、実際に 見てみましょう。
3種類のやり方で、強みの条件・対象・内容を発掘します。
②ポジティブフィードバックの異なる複数の印象の中に潜む共通項を探る
③ポジティブフィードバックとジョブフィードバックを照らし合わせ、共通項を探る
まず、《その1：5ｗ1Hから、強みとその発揮される条件を探る》方法があります。
ポジティブフィードバックの根拠となる背景（5ｗ1H）から、
強みとその発揮される条件を探ります。
実際には、教えてもらった自分の”すごいこと・印象”から
「どんな人に？」・「どんな場面で？」・「どのように感じた？」
のか、いわゆる5W1Hの部分を詳しく聞きだす。
例）《優しい》という印象から、強みを発掘する。
五十嵐あき様に、ご協力いただきました。
こちらのポジティブフィードバックを、実際に、ご覧下さい。
《優しい》ことがすごい・《優しい》という印象
と教えられた場合。
・「どんな人」から
・「どういう場面」で、
《優しい》と感じたか？細かく書き出す。
共通する対象・場面・印象を考えると、
・周囲を見て、様子に気がつく。
・今、何をすべきか把握し、対応できる。
・解決するまで人に寄り添う。
・相手の話を聞いて相手に沿った声掛けができる。
が見えてきます。
これらから、五十嵐あき様の《優しさ》から、
《全体を見て、状況に合った対応ができる強み》
と発掘できます。
このように、
ポジティブフィードバックの根拠となる背景（5ｗ1H）から、
強みの条件・対象・内容を発掘する方法があります。
また、《その2：複数の印象の中に潜む共通項を探る》方法があります。
《その2：複数の印象の中に潜む共通項を探る》
ポジティブフィードバックの結果のうち、
一見、異なる複数の印象の言葉の中に
実は共通項が潜んでいることがあります。
例）
私のポジティブフィードバックから、
《まっすぐ、素直》という印象について。
ポジティブフィードバックで
《まっすぐ、素直》という票が上位にあった。
ここから、私にとって、《まっすぐ、素直》は、
強みに大きく関連しているだろうと予測。
ただ、その言葉だけでは、まだ強みとまでは言えません。
どんなことに対しても、”すべてに対して”、
まっすぐで素直であるとは、ならないことが明らかです。
なので、集めたフィードバックから
《まっすぐ、素直》に共通・関連する別の印象がないか、
探してみます。
すると、
《決めたことに一生懸命》《芯がしっかりしている》
《意思が強い》《自分に正直》という言葉がありました。
実際にはこれらが、《まっすぐ、素直》の意味ではないか？
つまり、私の《まっすぐ、素直》の
条件・対象・内容であることが見えてきます。
これらを合わせることから、
《決めた相手、決めた物事に対して、まっすぐ突き進む強み》
と発掘できます。
このように
ポジティブフィードバックの「異なる複数の印象」
の中に潜む共通項から、
強みの条件・対象・内容を発掘する方法があります。
さらに《その3：ポジティブフィードバックとジョブフィードバックを照らし合わせ、共通項を探る》方法があります。
《その3：ポジティブフィードバックとジョブフィードバックを照らし合わせ、共通項を探る》
ポジティブフィードバックを単体として見るのではなく、
他者からの指摘である「ポジティブフィードバック」と、
自分の記憶における成果である「ジョブフィードバック」を、
照らし合わせて、他者と自己の双方が記憶する事柄から、
共通項をさぐり、強みの条件・対象・内容を発掘するというもの。
があります。
これは、実際のやり方は、
《その2》と似ているので
《その2》での強み条件・対象・内容を発掘する方法を、参照して欲しい。
今日は、《ポジティブフィードバック式》の強み発掘について、
実例を交えて、書いてみました。
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