面接の最後に、質問を求められるケースは、良くあります。 どの様な質問が、ＯＫで、どの様な質問が、

『面接の最後に、質問を求められるケースは、良くあります。
どの様な質問が、ＯＫで、どの様な質問が、ＮＧ何でしょうか。』

転職コンサルタント川根です。



面接の最後に、必ず面接官から、「何かご質問があれば、お聞きください。」

と言われます。

「特にありません。」は、論外ですが、

質問の内容によって、大きく結果を左右することがあります。

まず、「何かご質問があれば、お聞きください。」

の目的はなんでしょうか?

一つには、「何か疑問点があれば聞いておいてほしい。」という目的。

もうひとつは、「この方が、転職に際して最も関心を持っている点はどこなんだろうか？」

を知りたいという目的。

一つ目は当然ですが、ポイントは二つ目の目的です。

面接は、面接官の発信からすべてスタートします。

したがって、応募者は、基本的にすべて受け身です。

そして、最後に初めて、応募者からの発信ができます。

それが、「質問タイムです。」

その時に何を質問するかが、「応募者が、最も関心を持っているポイント」と感じてしまいます。

それは、今まで、聞かれたテーマに対してのみ発言してきた応募者が、

初めて、自分でテーマを設定して、発言するのですから。

では具体的に、どのような質問が、ＮＧで、どのような質問をすればいいのでしょうか。

それは次回に。

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面接で、 “素の自分を知って頂くために“、準備しないは、ダメ

『面接で、　“素の自分を知って頂くために“、準備しないは、ダメ』

転職コンサルタント川根です。

面接が決まって、その準備をしましょうと言うと、

「素の自分を知ってもらうために準備はしたくない。

本当の自分を知っていただいて、判断してほしい。」

と言われることがあります。

半分賛成で、半分反対です。

「本当の自分を知っていただいて判断してほしい。」

これは大賛成です。

うその自分を飾っても見透かされてしまいますし、

仮にうまく騙せても、入社後にうまくいかないことは目に見えています。

「素の自分を知ってもらうために準備はしたくない。」

これは反対です。

素の自分を知ってもらうために準備をしましょう。

面接は、お互い初対面です。

初対面同士が、1時間程度の面接で、その人間を理解することはとても難しい。

と言うか、不可能です。

でも、物理的に、そうせざるを得ないのですから、

できるだけ、自分自身を理解していただくための準備が必要です。

まずは、素の自分≒本当の自分　とは何なのか？

そして、それをできるだけ正しく、相手に理解してもらうためには、

何をどのように伝えれば理解していただけ易いのか。・・・

等々を、すべての項目で組み立てていきます。

あくまでも目的は、素の自分、本当の自分を理解してもらうためです。

転職コンサルタントの仕事の一つには、

「面接官に、本当の自分を理解してもらえるための、面接対策の実施」があります。

転職をお考えの方、

または今お考えでなくても、将来の可能性をお考えの方は、

転職コンサルタントを有効に活用してみてはいかがでしょう。

新しい発見があるかもしれません。

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幹部候補の求人が、増えています。＜代表者の右腕候補、新規事業部の責任者候補、子会社の社長候補他＞

『幹部候補の求人が、増えています。＜代表者の右腕候補、新規事業部の責任者候補、子会社の社長候補、税理士法人の副所長候補他＞』

転職コンサルタント川根です。


最近、幹部候補の方の求人が増えています。

求人の特性として、経営戦略的面が大きいため、

一般的な転職サイトでは募集できないので、

個別に弊社にご依頼いただくことが多いです。

同じように我々も、非公開での人材サーチをすることになります。


広島、岡山、大阪、東京等で、

代表者の右腕候補、新規事業部の責任者候補、子会社の社長候補、

税理士法人の副所長候補等の、

幹部求人をターゲットとされている方は、

ぜひ、ご相談ください。

お力になれると思います。


ではまた

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