こんにちは。
町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。
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独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、「65歳超雇用推進助成金」に関する最新のパンフレットおよび支給申請の手引きを公開しました（令和8年4月8日時点）。
高齢者雇用の拡大に取り組む事業主にとって、制度理解と申請準備に役立つ内容がまとまっています。
今回公開された資料は、以下のとおりです。
公開された主な資料（令和8年4月8日時点）
■ パンフレット
・65歳超雇用推進助成金 制度のご案内（PDF）
制度の概要、対象となる取り組み、助成額などがコンパクトに整理されています。
初めて制度を検討する企業にも分かりやすい構成です。
■ 支給申請の手引き（コース別）
JEED が公開している手引きは、コースごとに詳細な申請方法が記載されています。
・65歳超継続雇用促進コース 支給申請の手引き（PDF）
・65歳超継続雇用促進コース 支給申請の手引き【正誤表】（PDF）
※令和8年4月8日付の手引きに訂正があり、正誤表が別途公開されています。
・他社による継続雇用制度（別冊パンフレット）（PDF）
グループ外企業による継続雇用制度を活用する場合のポイントがまとめられています。
・高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 支給申請の手引き（PDF）
・高年齢者無期雇用転換コース 支給申請の手引き（PDF）
65歳超雇用推進助成金とは？
この助成金は、「65歳以上まで働ける環境づくり」を進める企業を支援する制度です。
主な目的は次のとおりです。
・高齢者が希望に応じて長く働ける環境を整備する
・継続雇用制度の導入・改善を促進する
・無期転換や評価制度の整備など、雇用管理の改善を支援する
少子高齢化が進む中で、企業の人材確保策としても注目されています。
コース別の特徴（概要）
● 65歳超継続雇用促進コース
・継続雇用年齢を 65歳以上 に引き上げる企業が対象
・就業規則の改定や制度導入が必要
・助成額は企業規模や取り組み内容により変動
● 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
・高齢者向けの評価制度や研修制度の整備など
・雇用管理改善に取り組む企業が対象
● 高年齢者無期雇用転換コース
・高齢者を無期雇用に転換した場合に助成
・人材の安定確保に役立つ制度
申請を検討する企業が押さえておきたいポイント
1. 手引きの確認は必須
今回の公開資料には 正誤表 も含まれており、最新情報を確認することが重要です。
2. 就業規則の改定が必要なケースが多い
継続雇用年齢の引上げや制度導入には、就業規則の変更が伴います。
3. 申請書類は細かい要件が多い
助成金全般に言えることですが、
「制度導入の事実を証明する書類」
「労働者名簿・賃金台帳」
など、準備すべき資料が多岐にわたります。
4. 制度導入前の相談が有効
JEED 都道府県支部でも相談を受け付けています。
まとめ：高齢者雇用の整備を進める企業にとって重要な資料
今回公開されたパンフレット・手引きは、 65歳以上の雇用を進める企業にとって実務上の必須資料です。
・度の概要制を知りたい → パンフレット
・実際に申請したい → 支給申請の手引き（＋正誤表）
という使い分けができます。
詳細は、以下よりご確認願います。
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