↑この冒頭に出てきたチャットで愚痴を聞いてくれる先輩です。
以前から、職場で一緒にお昼を食べる約束をしていたのですが、部署が違うのでなかなか叶わず、それに積もる話もあるだろうからと、わざわざ出向いてお昼をご一緒させていただいたわけですが・・・
かれこれ２０年前に、２年間だけ同じ部署で働いていたのですが
その時は私は独身の派遣社員、先輩はパートだけど、特殊な業務で忙しくて、それに受験生がいる！という置かれている状況が異なってたから、深く突っ込んだ話はしませんでしたけど
今回は「来年度以降、仕事どうする？」
という事で、ちょこちょこ考え方などが一致してたりして「やっぱり同じこと考える人いるよね〜！！」みたいな事をお互いに思ったわけですが
先輩の部署もいろいろあって来年度の予定がまだ未定なのです
お店の席につくなり
「いきなりこの話しちゃうけど、何で辞めちゃうの！
というか以前から思ってたんだけど、派遣社員でバリバリ働いてたのに、どうしてパート？あれ〜もったいないなぁ〜！！ってすごく思ってたのね！」
と、はっきり言ってもらい
第三者の見方を知ると「なるほど〜」と思います。
ここで、振り返ってみると
派遣社員じゃなくてパートタイムで働き始めたのは・・・
たまたまご縁があったからなのですが、
子供が双子だったからというのも大きいのですね。ちゃんと働けるのか？という不安が大きかったですね。実際、娘は体が弱く３週間ごとくらいに熱を出していて、そのたびに早退させてもらったり、突然、欠勤したりが多くて、ついでに小２の時には手術もしてるしで、満足に働けない状況が４年間ぐらい続きました。
普通の職場では解雇されるような状況でした。
それでも、パートだし、あまり無理しなくていいよというところで、かなり寛大に対処してもらってたなあ〜
ありがたいなあ〜
で、今に至る感じでしょうか？
子供たちのことで、かなり振り回されてきたけれど
子供たちに何かあるたびに、ちゃんと自分で真正面から対処できたというところで、今は満足しているから、個人的には良かったのかな？と思えます。
これは、人それぞれの考え方や捉え方によるのだけど
私の場合は
子どもたちが幼少の頃に
他の子と比較して発達が遅れてる？
というところで、支援をどのようにしていくかを相談した時の先生が
「子供のことは、親しかかばってあげられないんですよ！！」
みたいな事を熱く語ってくれたのが影響してるかなあ？？
※ランチの話はまた次回に続きます