Q．わたしはハケンではたらいています。派遣先企業A社で毎週月・水・金の週3日派遣で勤務しています。この他に、同じ勤務先である派遣先A社で火・木だけアルバイト（＝直接雇用）で追加ではたらくことはできますでしょうか。また、火・木・土・日のアルバイト（＝直接雇用）を組み合わせてA社で週7日お休みなしで働いても良いのでしょうか。派遣会社と派遣先A社の承諾を得てという前提です。
Ａ．派遣先企業A社で派遣労働者として週3日（月水金）働きながら（雇用主は派遣元）、同じ派遣先A社で直接雇用で働くことは可能です。労働者派遣法には禁止している規定はありません。
ただ、労働基準法は1週間に1日の法定休日制が採られています（労基法第35条）のでA社の直接雇用で4日（火木土日）働くことは、1週間に1日の休日がとれないことになります。従ってA社が直接雇用をする場合は週3日勤務以内でなければ、A社は1週間に1日の休日を与えていないとして労働基準法35条違反の責任（6か月以下の拘禁刑又は30万円以下の罰金）が問われますのでA社は採用の際にはご注意ください。（回答：大滝岳光）
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