最近はよく就活が早期化していると耳にしませんか？早期選考を取り入れる会社が増えてきているみたいです。
早期選考とは、より優秀な人材を確保するために、新卒採用で通常より早期に選考活動を実施することだそうです。早く就職先を見つけるということは自分の中での余裕ができますし一見良さそうに見えますが、早期選考を受けて公開したという声が意外と多いそうです。
なぜ早期選考は行われるのでしょうか？早期選考を行う目的は、大手企業が本格化させる前に、人材を囲い込むことだそうです。それでいつまでに入社してくださいと企業から圧をかけられる場合もあるそうです。それに流され、「もうこの会社でいいや」と安易に決めてしまうことがリスクです。自分の本当に就きたい仕事とは違う仕事についてしまうかもしれません。これが新入社員が入社して数日で辞めてしまう原因の一つかもしれません。求職者の側にも自己責任があるとの見解もできますが、みなさんはどう思いますか。
中途採用の場合は、一定期間一緒にはたらいてから双方合意で入社を決める紹介予定派遣という制度がありますが、新卒入社は生涯一度きりの事なので慎重にと思います。また、いくつも内定を取って直前になって辞退するモラル違反はいくら社会人経験のない学生とはいえ企業への配慮は必要でしょう。
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