オフィスタで毎月１回発行しているメルマガでは労働に関する法律のQ&Aを掲載しています。
Q183．私はハケンではたらいていますが、指揮命令があってそれを遂行すればよいと思っていましたので、上司が多忙で指示が出せないようなときは特段何もしないでよいのでしょうか。また、「わからなければ聞いてください」と言われていたので教えを乞うと「それは基本でしょう。それもわからないの？」とか「それは先日も教えましたよね？」言われてしまいます。教育訓練とはわかるまで何度でも教えてもらえるものではないのですか？
A183．ハケンは勤務先の指揮命令者の下で働きます。上司が多忙で指示が出せない場合は、指揮命令がない以上特段何もしなくてよいことになります。ただ、１から10まで指揮命令者の指揮ありきで仕事をするのは不可能ですので、指示がなくてもできる業務をするべきでしょう。
上司に尋ねて「それは基本でしょう。それもわからないのですか？」とか「それは先日も教えましたよね」の発言は現代ではパワハラに類する行為となります。
教育訓練とは本来、派遣先ではなく派遣会社が行うべきものです。一定のスキル持った者を派遣することが前提となっていますので、スキルが足らなければそもそも派遣会社と派遣先との契約内容に問題があるとも考えられます。
画：あよ。（しらす⭐️まい）
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