今年から人事管理部に配属され、多くの求職者とかかわる機会を得ました。家事育児と両立し扶養内ではたらきたい方、副業したい方、正社員を目指す方。求人も様々なように応募される人も様々です。人気の高い職には採用予定人数が少ない中で多くの応募が殺到することがあり、採用される倍率も高まります。採用の決定条件は求人内容によって変わりますが、高倍率を勝ち抜き採用される人の特徴というのは、実はどの職でも共通するところがあるのです。それは新人の私でも気付いたくらいですので実は基本的なことなのかもしれません。今、職を探している皆さんが少しでも希望する職に就けるように、採用の確率を上げるために、応募する際に気を付けるべきことを書いてみました。
（１）はたらく自分を想像してみる
まず大切なのが、本当に応募しようとしている職に就きたいのかどうかです。面白そうとか、簡単そうだとか、応募するきっかけを持つ分には何でも構いませんが、実際に「その仕事に採用されて勤務している自分の姿」というのを想像できていますでしょうか。自分のこれ迄のキャリアと照らし合わせてこの仕事ができそうか、勤務地へ毎日通うことができるか、ライフスタイルに合っているか。採用されてからやっぱり難しそうなので辞退します、やっぱり通勤が遠いです、やっぱり…ということはくれぐれも無いように、はたらく自分の姿を現実的に考えてから応募するようにしましょう。
（２）求人内容をしっかり読み込む
面接の際に気がつくことなのですが、求人内容を全て把握しないまま応募してしまう方がいます。例えば出社も有りのテレワークの求人に、まったく出勤しない在宅のお仕事だと勘違いして応募後に出社はできないので辞退します等。求人情報には募集要項、応募条件が事細かに記してあります。読み落としのないように、しっかり読み込んで仕事内容を把握するようにしましょう。どの企業も面接官が時間を割いて応募した人を採用するための面接をしています。知らなかった、それならやめます、ということが無いように記載されている事項を全て読みましょう。
（３）応募する仕事に対しての本気度
履歴書が読みやすく、提出する際のメール文が丁寧、これは本気でこのお仕事に就きたいという方には漏れなく該当している事項です。電話面接で応募動機をスムーズに言うことができる等、希望する仕事に対しての本気度は面接までのやり取りで十分伝わります。その人が実際に就業するとどのような感じか、このやり取りでおおよその事がわかってしまうベテラン面接官もいます。決して適当にならずに、丁寧でスムーズに進められるやり取りを心がけましょう。
このように気をつけるべきポイントをいくつか挙げてきました。これらを全部クリアしていても必ず採用されるという保証はありませんが、良い印象を残すことができます。もしかすると別の仕事に繋がるきっかけになるかもしれません。はたらきたいという強い気持ちさえ捨てなければ自分に合った仕事と巡り合うことができます。
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