早速ですが、このブログをお読みの方は、学生の約6割がアルバイトにおいてトラブルを経験しているというのをご存知ですか？学生であり、アルバイトをいくつか経験している私も、実際にはトラブルになったことはありませんが、今思い返すとグレーだったものもいくつか思い浮かびます。
厚生労働省『大学生等へのアルバイトに関する意識等調査』によると、主なトラブルの内容としては、採用時に合意した以上のシフトをいれられた、一方的に急なシフト変更を命じられた、等のシフトの問題、準備や片付けの時間、残業分の賃金が支払われなかった、給与明細がもらえなかった、等の賃金の問題が挙げられます。アルバイトとしては、コンビニエンスストア、洋菓子店、居酒屋、ファミリーレストラン、学習塾など様々なバイトの統計となっています。
労働条件などに関して困ったことがあった場合、学生は知人・友人、学校や職場の先輩、家族などに相談したり、そのアルバイトを辞めたりしていますが、何もしなかったという学生もいます。このようなトラブルは、ほとんどの学生が雇用契約など労働関係の法律に疎いことも背景にあるとされています。トラブルにならないためには、自分でブラックバイトをさせられていると気付き、どう行動すべきかを考える必要があります。学生の方は、大学の学生課などで、アルバイトのトラブルを含めた相談などができる学生支援課などがあると思いますので、少しでも疑わしいと思ったら相談してみると良いかもしれません。また、学生支援担当の教職員を対象としたセミナーの開催も、一部の大学では行われており、大学の学生課の協力も学生のアルバイトのトラブルを防止・阻止するためには欠かせません。
私はオフィスタでアルバイト勤務しているため、学生でありながら徐々に労働法規に詳しくなりつつあり周囲の学生よりも詳しくなったのではないかと自負しています。ブラックバイトを避けるという点ではハケン会社や人材系の会社でアルバイトするというのが一番安全圏ではないでしょうか。オフィスタは社員も学生も仕事においては関係ないので、「学生なんだから調べてブログ１本今日中に執筆しておけ！」なんて茶飯事で傍から見ると一見ブラックのように思われるかもしれませんが、仕事でこういう研究をさせてもらって、今まで知らなかった知識を身につけさせてもらって、記事まで書かせてもらって、これでバイト料がもらえるなんて自分にとってかなり快適な日々です。上司の愛のムチに感謝・・・してます！
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