『高齢者の就職は極めて厳しいのが現実。特に55歳から65歳の方にとっては地獄の日々。高齢者は枯れ落ち葉なのだろうか。高齢者が道端の枯れ落ち葉だとすればこれほど惨めなものはない。企業の再雇用制度はくせもので、定年60歳、再雇用65歳とする企業がほとんどだが、この場合定年はあくまでも60歳であり、いったん定年退職した後に再雇用する制度があるというだけで、定年退職者全員が再雇用される訳ではない。定年退職者の20～30％位の人が嘱託や契約社員として継続雇用されているのが現実。サラリーマンの多くが依然60歳を機に会社を離れている。現在の雇用情勢が高齢者の就職難に拍車をかけている。55歳以上の就職は容易でない。買い手市場となった今、企業側のターゲットエイジはどんどん下がる一方で、中でも情報処理技術者などは30歳台でないと書類選考で落とされてしまう。60歳以上となると悲惨で、よほどのキャリアとか資格がないと蚊帳の外におかれる。高齢者の就職活動の期間もどんどんのびていって1年も就職できない人がざらだ。65歳以上は生産人口ではないと思っている企業がほとんどで、国の施策とは裏腹に、高齢者はデフレのマイナススパイラルによって奈落の底に向かっている。日本でエイジレス社会はいつ実現するのだろうか。』
先日、雇用環境整備士第３種（エイジレス雇用専門知識者養成）資格講習会の中で、講師が前段として話していた切り出しです。採用において年齢不問であることは皆さんもご存じだと思いますが、現実世界ではそれが建前であることもまた皆さんご存知かと思います。今や日本人の平均寿命は男性80歳、女性86歳と言われています。60歳で定年退職してその先、年金で食べていけるのでしょうか、仮に貯金が潤沢にあり生活に困らないとしても“労働をしない”という日々に満足できるのでしょうか。実際には年金では暮らしていけないので働きたい、お金に困ってないけど家にボーっとしているのも耐えられないという高齢者が多いのではないでしょうか。
何故企業は高齢者よりも若い人を採用するのかといえば、若い人を採用した方がメリットがあると思っているからでしょう。ということは、高齢者を雇って企業にメリットがあるということがわかれば採用に拍車がかかりそうです。高齢者を雇ってどう活用していくか、そして高齢者を雇用することでどんなメリットが生み出せるのか、そういった知識を有する社員を育成して会社の内側から提案して職場の環境を整備するのが雇用環境整備士です。エイジレスや高齢者の方は雇用環境整備士が設置されている企業を探して問い合わせてみるのがよいと思います、少なくとも職場環境の整備に努めている又は努めようとしている企業だと思いますので。ただ、高齢者側もスキルなり経験なりＰＲできるものを備えておくことは必要です。労働者に職業選択の自由があるように、企業にも採用の自由があります。「私を雇え」とは言えないのですから、せめて「私を雇わないとこの会社は損をするぞ」くらい言えるスキル保持が欲しいところです。
（参考：雇用環境整備士資格/一般社団法人日本雇用環境整備機構はこちら）
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