都議会で妊娠・出産・不妊に悩む女性への支援を訴えた女性都議への差別ヤジ問題が取り沙汰されています。本件の答弁詳細は知りませんが、育児女性の支援という内容に関してのことだったようなので広義で考えた場合に、育児女性の雇用環境もこの事件と大して変わらないなと思って新聞を読んでいました。まだまだ女性にとってはたらきやすい環境が整備されているとは言えないのではないでしょうか。
オフィスタは育児中女性の雇用支援という観点で活動していますが、どうしても「子供が急に熱を出してすぐ休むでしょう」とか「迎えに行くので残業しないでしょう」という理由で子供がいるというだけで就業には壁があります。中には「子供は欲しいですか？」と聞いてくる企業もあるそうです（将来妊娠する可能性の有無を採否基準とするため）。就業したとしても独身者と同様の勤務形態は難しいため社内でのイジメに遭いやすいなどの事実もあります。メディアでは「そんなことを言う人間が存在するのか？」という勢いで報道していますが、ここまで露骨に声に出すことはないかもしれませんが多かれ少なかれ妊娠・出産・育児に対する差別的な事実が存在するのは周知の事実なのに今更？という感もぬぐえない。妊娠・出産・育児女性への差別的な感情が本当にこの世にないと思っていたのだとしたら国民もマスコミも相当現実にウトイのではないかと思う。
育児中女性の雇用支援をしていると、同様の批判を受けることは日常茶飯事である。スキルも能力もある育児中女性を紹介しても、「子供がいるなら採用しないよ！」と企業側から言われたことなど数えきれない。中には営業に訪問して「育児中女性の支援」と言っただけで「お帰りください」と追い返されたことも何度もある。オフィスタでは時短やワークシェアなどを導入して育児中女性がはたらきやすい環境づくりを推進してきましたので、徐々に「育児中女性も見直しました」という声をもらい、オフィスタのコンセプトに賛同してくれる企業・団体も増えてきました。雇用環境整備士を社内に設置して育児者の適正な採用基準を設け、採用後も育児者に適切な雇用環境を整備している企業も増えてきました。長年苦労してきていると今回の「妊娠へのヤジはセクハラだ、問題だ」という論争が“え、今頃？”という気がしてしまいます。逆に言えば「このことに今まで誰も気が付かなかったのか？」とさえ思う。
また、今回の一件は女性都議へ男性議員がヤジを飛ばしたのが原因となっているが、育児中女性が職場ではたらく際に、理解が欠如しているのは実は独身女性であり、むしろ男性職員の方が育児中女性に理解を示しているケースが多い。社内イジメに遭うのも加害者は女性陣であることが圧倒的に多い。つまり育児中女性への支援を拒んでいることによるセクハラやモラルハラスメントは必ずしも男性からとは限らない。今回の事件は女性VS男性の構図にしかなっていないのは少し物足りないが、女性VS女性の方が現実の育児者を巡る真の姿が見れたような気もする。メディアも本件で何を追求したいのかはよくわからない。報道では何かと“美人議員”とか“美しすぎる都議”という形容詞が使われているが本件に美人かブスかは何の関係があるのかイマイチわからないし、マスコミ自体が女性に対する本件の問題の本質が全くわかっていないように思う。今後は発言の主は誰だったのか犯人捜しや女性都議の聞き間違いではないか等の方向で傍から喧嘩を煽ってワイドショー的に飽きてきたらお終いというお決まりのパターンのような気もするが、犯人見つけて責任取らせてハイお終いにはして欲しくない（犯人が誰かなど大した意味もない）。女性の育児・妊娠・出産に対する批判があった（セクハラかどうかよりもこの現実をどうにしかして欲しいと切に考える育児女性が多いのではないかと思います）という本件の論点が薄まらないで欲しいとは思います、少なくとも国民が女性支援を考える・意識するきっかけにはなりそうなのですから・・・。
オフィスタ公式ホームページはこちら