昨年もそうでしたが今年も節電が全国的に普及しそうです。特に都心の各企業では節電対策の一環として時差勤務やノー残業が進められそうです。勤務時間の規制がされれば各企業で労働力は溢れるわけですから求人も当然減ってきます。ただでさえ夏場は求人数が激減する時期なのに、今年もまた輪を掛けて一層の求人不足が起きそうです。
そもそも求職者も夏場の暑い時期には積極的に就職活動はしないようですが、逆に周囲が動いていないこの時期に動けばそれだけライバルも少ないわけですから内定には有利になります。暑いのでハローワークに通うのは面倒だと、自宅でインターネットの求人サイトに偏りがちですが誰もが考えることは同じですから当然ながら倍率は膨らみますので楽していては結果としてなかなか内定に結びつかないかもしれませんね。
思うに７～８月から就職活動をするのではなく、５～６月から動き始めた人が一番賢いような気もします。７～８月に就職活動で暑い中活動してもお盆休み等をはさんで結局は９月頃からの就業になってしまいますから、５～６月に活動して７月頃から就業すれば丁度夏休みも挟んで快適な夏のワークスタイルで勤務が出来るようになります。
６月は雨でうっとおしいから来月から本格的に動こう、７月は暑いので来月からにしよう、８月は帰省するから来月からにしよう・・・と先延ばしにすればするほど履歴書は劣化し、気付けば１年経っていたなんてことにならないように。就業できない理由を自分自身に言い聞かせる言い訳をまた考える方がよっぽど面倒だと思いますので是非頑張って欲しいと思います。
この時期に内定を勝ち取るキーワードは“スピード”と“フットワーク”です。オフィスタでもどんなに暑くても夏休み返上でみなさまのご相談・お仕事対応に努めておりますので、本気で働きたい方はいつでもお待ちしております。