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中国語が話せる行政書士の大西祐子です。
外国人雇用管理アドバイザー、日本に住む外国人をサポートすべく、
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会社さんは、パート・アルバイトや契約社員を雇う場合、
その待遇について説明をしなければなりません。
そして、待遇の違いやその理由について聞かれた場合、
違いについて説明をしなければなりません。
ここで合理的に説明ができなければ、アウトです。
「不合理」とは？
では、どのようなことが「不合理」となるのでしょう？
ガイドラインに不合理か、不合理でないかが記載されています。
退職手当や住宅手当、家族手当など、ガイドラインに係れていないものもあります。
が、これらも「同一労働同一賃金」の対象になります。
ガイドラインに書いてないから、
待遇に違いがあってもＯＫ
とはならないのですね。
不合理な待遇の違いがあれば、
解消しなければなりません。
個別具体的な事情に応じて、
待遇の見直しを行う必要があるのです。
また、この法律の趣旨は、
パート・アルバイトや契約社員、派遣社員などの待遇を改善することです。
待遇を同じにするため、正社員の待遇を引き下げるというのは論外です。
「合理的な理由」ではありません
待遇差の説明を求められたときに、
「あなたはパートだから、契約社員だから違うんだ」
という理由は認められません。
そもそも、
「パート、契約社員だからといって、なぜ正社員と違うんだ？」
という質問ですので、
「パートだから」「契約社員だから」
は理由になっていません。
また、「将来の期待が違う」という理由も認められません。
漠然とした回答ではなく、
個別具体的な説明ができなければならないのですね。
もちろん、「外国人だから」というのも論外です。
・職務の内容
・配置の変更の範囲
・待遇の性質
・待遇を行う目的
について、客観的、具体的な事実をもとに、説明をすることになります。
同じ仕事をしているのに、違いがあることについて
合理的に説明できますか？
説明できるか不安、
今のうちに評価制度を作っておきたい
という方、
お気軽にお問い合わせください。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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