退職時の社会保険料に関する基礎知識

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです

新入社員として、会社勤めをスタートした頃、総務部配属になった同期入社の友人が、「月末に退職すると社会保険料が余計に取られるから、退職するなら月末の１日前がいいよ！」と教えてくれたことがありました

「入社したばかりなのに、なんで、退職のこと言ってるの？」と思いましたが、彼女なりに配属先で新しい知識を得、それがお得情報と思われたので、早速、同期のメンバーに教えなくては！と思ってのことのようでした

 　　　　　 　　　　　

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の保険料は、被保険者資格を取得した月（採用日が属する月）から被保険者資格を喪失した月（退職日の翌日が属する月）の前月までかかります

毎月の保険料は、月単位で計算されますので、月の途中で被保険者資格の取得・喪失があった場合でも、保険料を日割りで計算するということはありません

月末、たとえば６月３０日に退職すると、喪失日は７月１日になりますので、６月までの保険料を納めることになります

月末の前日、６月２９日に退職すると、喪失日は６月３０日になりますので、５月までの保険料を納めることになります

月末に退職すると、退職月までの保険料を納めなければならない

これが、「社会保険料が余計に取られる」の意味するところでした

この取り扱いは、賞与についても同じです

賞与の支給日が６月２０日であるとすると、

６月２９日に退職する場合は、賞与の保険料はかかりません

６月３０日に退職する場合は、賞与にも保険料がかかります

退職に際し、健康保険証を使える期間など、さらに詳しい解説はすさき労務行政事務所のホームページをご覧ください

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました

ランキングに参加しています。励みになりますので、
１クリックよろしくお願いいたします。