会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座を更新しました
渋谷区と新宿区の境界
社会保険労務士（社労士）・行政書士のすさき
です
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座を、更新しました
今回のテーマは、雇い入れ時の労働条件の明示事項
労働条件通知書、労働契約書、雇用契約書。。。
言い方はいろいろありますが、従業員を雇い入れるとき、労働条件を明示していますか？
どのような方法で明示していますか？
口頭？
文書？
正社員、パートタイマーなどの区分にかかわらず、会社は従業員に労働条件を明示する義務があり、明示する内容は法令で決められています
労働条件の明示について、会話形式でまとめてみました
労働条件の明示を怠ると無用のトラブルを引き起こすことがあります
雇い入れ時の労働条件の明示について、おさらいしてみてはいかがでしょうか
詳しくは当事務所のホームページ
をご覧ください
http://contents.officesusaki.com/view.php?page=q_and_a
また、労働条件通知書、労働契約書等を当事務所のホームページからダウンロードすることができます
併せてご活用ください