昨日この記事 を書いた時点ではこんなに早くやってくるとは思いませんでした。
大阪府下でも多くの学校・幼稚園が今日から１週間休校となりました。
中高生ならともかく、未就学児や低学年の児童の場合、両親が働きに出ているとどちらかが
仕事を休まないといけなくなってしまいます。
ダイハツ工業では、労働者の子の学校が休校となった場合、年次有給をとれるようにするということです。
http://mainichi.jp/kansai/news/20090518ddf041040002000c.html
ただすべての事業所に有給休暇をというわけにはいかないでしょう。
看護休暇 という制度もありますが、原則これは無給ですし、ケガをしたり病気にかかったりした未就学の子供の
世話を行う労働者に対して与えられる休暇ですから、幼稚園は休園になったけど子供は元気という場合は当て
はまらないのでしょうか？
遠くの話のように思っていましたが、なんか近くで大きな騒ぎになってきました。
今のところ神戸方面と大阪北部ですが、大阪市内に感染者が発生するのも時間の問題でしょう。
そうなったらどんな対応をすべきなんでしょうか？
学校も会社も公共交通機関もすべてストップみたいなことがいいのか、それでは大阪の経済が破綻してしまうからあくまでもマスクなどで自衛の上、いつも通りの生活を送るのか。
自営業者は有給とか無いので家でじっとはしてられませんけど・・
あまりご存知の方は多くないかもしれません。
育児休業期間中に社会保険の保険料が免除されることは皆さんご存知ですが、
養育期間特例の申出をされる方は少ないようです。
これは３歳までの子供を持つ方であれば、男女関係なく申請できます。
養育期間に入る前の標準報酬から下がった場合、当然保険料は下がりますが、
将来厚生老齢年金を受給の際、報酬額が下がる前の金額で計算してくれるというものです。
子が３歳までの養育期間であれば、理由にかかわらず標準報酬が下がった場合でも、下がる前の金額で受給額を計算してくれます。
不況の今、給与が下がってしまう方は多いと思いますが、この制度を利用されてはいかがでしょうか？
