仕事が終わらず5時半に起きて業務処理。
朝ご飯のためにご飯をつけ、鍋でたきつつ仕事。
6時半過ぎに長男と次男を起こす。
長男は昨日のことを引きずっており、学校を休むとのこと。
長男曰く、妻も行きなくないなら行かなくていいと言ったとか。
不登校の癖がつくとよくないので、理由がないなら行くように叱り、無理やり行かせようとするも、変わらず。
長男がまた癇癪で殴り掛かってくるので、抑え込んでいると、今日はパートでようやく起きてきた妻に逆に激怒される。
7時20分に出発しないと、仕事に支障がでるため、次男と一緒に出ようとすると、また仕事に逃げると大騒ぎ。
・いや、あなた今日はパートないんだから見るの当然では？
・通勤のない仕事に転職しろとうこと？
・今の仕事変わったら、どうやって生計支えるの？
全く理解できない。
長男が癇癪を起してケアが必要なのはわかるが、
サラリーマンとして、子会社に管理職として出向しアウェイの環境で成果を出さなきゃいけない状況のなかで、
そんなに簡単に仕事が休めると思っているのか？
オフィスワーカーとして働いた経験がないから理解できないのか、と思ってしまう。
９時過ぎに学校から連絡あり。
妻が欠席連絡をしていないため、状況確認の電話。
離席して会社の別部屋で学校の先生に状況を説明。溜息が止まりませんでした。
21時に帰宅し、スーパーで買った総菜を食べ、長男の気持ちが落ち着いていたら明日学校に行けるように
持ち物を整えてあげ、今に至る・・・
（書初め用の筆を三男が触り行方不明になっていたので捜索。妻には見つからなかった時のために
買いに行ってあげるようにお願いしたが、やっていない模様）
明日は学校に行ってくれるのか。