香川の研修講師 川上です！
「叱るとすぐに辞めるんです！」
「熱量が違うというか・・・仕事へのモチベーションの差を感じます」
これは商工会議所で行ったリーダー研修で出た意見です
私が若いころ（〇十年前！笑）のリーダーからの指導方法は
”仕事は盗め”
”見て覚えろ”
この時代に育った人達がリーダーになっています
今は部下にしっかり寄り添い、丁寧に指導しなければ育たない時代
頭でわかってはいるものの、自分たちが育ってきた環境との差が
大きなストレスになっている状態です
仕事に対する意識が昔と今とでは違うのかもしれません
かっこいい車が欲しい
とか
役職をつけたい
とか
高い給料が欲しい
とか
これは私が若いころ
仕事はぼちぼちでいいです・・・
上司見てたらしんどそうで役職はいらないです・・・
お金も欲しいけど、休みが多い方がいいです・・・
今の若者から多く聞く考え方です
この価値観のギャップをお互いがどう埋めていくのか
自分の常識が相手の常識だと決めつけていると
この差は絶対にうまらない
まずは相手の考えを聴くこと
そしてそのような考えもあるのだと受け取ること
その上で仕事に必要な考え方を伝え指導することが大切なのだと
感じます
自分の考えと違っていたら、相手を認められない
自分は正しくて、相手が間違えている
今日の質問！
あなたはそう思ってないですか？