”若者チャレンジ奨励金”について、
大阪労働局助成金センターに取材に伺った内容のご紹介をば。
この助成金、
”訓練奨励金”と”正社員雇用奨励金”の２本立て。
今回は、
訓練期間中に受給できる”訓練奨励金”に絞り込んで、
さらに、この助成金に重要な”期間の考え方”について
ご紹介します。
※担当者様からは、
今後、通達で実務要綱が変更される可能性があるので、
今日時点での、本省（厚生労働省）からの情報ということで。
今日時点での、本省（厚生労働省）からの情報ということで。
との前置きの上で、お話をお伺いすることができました。
１．助成金額です。
訓練実施期間 訓練受講者１人”１か月当たり”１５万円
です。
２．”１か月”の考え方です。
さて、この”１か月”という訓練実施期間。
このように定義されています。
（１）定義です。
・ 訓練開始日を起算日として
・ その翌月の”応当日の前日”まで
を１か月とみなします。
そして、翌月以降は、
・ 各月の”訓練開始日の応当日”を起算日
として
・ その翌月の応当日の前日まで
を１か月とみなします。
（２）シュミレーションです。
”応当日”という言葉、聴きなれない言葉ですが、
私のいた、保険業界とかではよく使われている言葉でした。
例を挙げてみます。
【例１】
訓練開始日 ： 平成２５年４月１日
次の月の同じ日 ＝ 応当日
となりますので、
翌月の応当日 ＝ 平成２５年５月１日
その前日は、
平成２５年４月３０日となって、ここでいう”１か月”の期間は、
平成２５年４月１日～平成２５年４月３０日
となるとのことです。
そして、この考え方。
訓練開始日の”応当日が各月にない場合”には、
当該”月の末日を応当日の前日”とみなします。
当該”月の末日を応当日の前日”とみなします。
との定義があります。
例を挙げてみます。
【例２】
訓練開始日 ： 平成２５年５月３１日
次の月の同じ日 ＝ 応当日
となりますので、
翌月の応当日 ＝ 平成２５年６月３１日
ですが、６月に３１日はありません
ですので、この場合は、
その前日＝月の末日。つまり
平成２５年６月３０日
となって、ここでいう”１か月”の期間は、
平成２５年５月３１日～平成２５年６月３０日
となるとのことです。
３．支給（＝受給）単位期間という考え方。
次に、実務では、”支給単位期間”という考え方をします。
これは、受給額の上限や算定につかわれる考え方です。
（１）”支給単位期間”の定義です。
① 事業主が訓練受講者に訓練を実施した期間（訓練実施期間）
を
② 訓練の開始日から”１年単位で区分”した期間
が原則です。
ですが、
”訓練期間が１年に満たない”場合には、特例があります。
事業主の希望によりの但書きがつきますが、
直前の支給単位期間と併せて一つの支給単位期間とみなす
ことができるとのことです。
（３）”支給単位期間”シュミレーションです。
例を挙げてみます。
【例１】
・ 訓練実施期間 ： 平成２５年４月１日～平成２６年７月３１日
この場合、
原則で支給単位期間を区分すると、１年単位ですので、
第１期 ： 平成２５年４月１日～平成２６年３月３１日（１年）
第２期 ： 平成２６年４月１日～平成２６年７月３１日
の２期に区分されますが、
第２期が１年に満たないので、これを、
平成２５年４月１日～平成２６年７月３１日
とすることもできるということになります。
【例２】
・ 訓練実施期間 ： 平成２５年４月１日～平成２５年６月３０日
この場合には、訓練期間が１年に満たないので、
第１期 ： 平成２５年４月１日～平成２５年６月３０日
となるとのことです。
今回は、ここまでで。
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
みなさまのご参考になれば幸甚です。
では、また。
※本コラムは、厚生労働省から入手した情報・大阪労働局ハローワーク助成金センターで
取材した内容を基にして、記事として掲載させて頂いております。※本コラムは、弊社HPコラム
からブログとして転載しております。
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