採用ができる！ 求人票の書き方【経験者・未経験者編】

ハローワークでは、求人票について事業所向けの様々なリーフレットが
あったりします。

今回は、３回にわけて入手したリーフレットから、私見ながら、”なるほど”と
思ったところを集めてみて、ご紹介していきます。

今回は、

「経験者・未経験者別の求人票の書き方」

です。

１．経験者が求人票を見るポイント

　　ハローワークの独自分析では、このような傾向があるとのことです。

　　【経験者が見るポイントと着眼点】

　・　仕事の内容　：　具体的な仕事の内容等
　・　会社の特長　：　事業内容や会社の安定性
　・　必要な経験　：　自分の経験が活かせるか

　　　つまりは、

　　　応募者の経験が求人内容と合致するか？

　　
　　　が最大の関心事と言えます。

　　　　

２．未経験者が求人票を見るポイント

　　ハローワークの独自分析では、このような傾向があるとのことです。

　　【未経験者が見るポイントと着眼点】

・　年間休日数
・　昇給・賞与の有無
・　退職金制度の有無

　　つまりは、

　　いわゆる「条件のよい求人」に応募が多い

　　という傾向につながります。
　
　
　　そして、経験の有無にかかわらず見られるポイントを
　　こう分析しています。

　・　免許や資格の有無　：　応募の可否の視点から
　・　従業員数　　　　　：　会社の安定性の尺度の一つとして　

　　　　　　　　

３．では、具体的にどういったことを？

　　ここからは私見なのですが。

（１）　経験者向け

　　　　　仕事の内容と求める経験がより具体的に応募者に理解して
　　　　　もらえるかの視点から。

　　　　　例えば、　　　　　　

・　製造業　：　どんな機械を使っているか？
・　ＩＴ系　：　どんなプログラム言語を使っているか
・　必要な技能レベル　etc...

（２）　未経験者向け

　　　　　２．の傾向に対して、労働条件をしっかりと伝えることは
　　　　　もちろんですが、

　　　　　仕事の全体像と具体的に仕事がイメージできる言葉で伝える。　　
　　　　　

（３）　その他

　　　　　このご時世ですので、応募者マインドとして会社の
　　　　　安定性・将来性を判断する情報も欲しているかと
　　　　　思います。

　　　　　ですので、例えば。

・　会社の特長
・　業績
・　会社の独自技術　etc...

　　　　　も書き込んでおくことも大事なことかと思います。

ターゲットを絞り込んで、伝わるメッセージを伝える。

求人票も求人広告！

ですね。

※本コラムは、弊社HPコラム
　からブログとして転載しております。

【日本最速！５分で読める】労務のTIPS
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