採用ができる！ 求人票の書き方【ＩＴ技術職編】

ハローワークでは、求人票について事業所向けの様々なリーフレットが
あったりします。

入手したリーフレットから、私見ながら、”なるほど”と
思ったところを集めてみて、ご紹介していきます。

今回は、

「ＩＴ技術職向けの求人票の書き方」

です。

１．ハローワークの現場でみられる現象（その１）

　　ハローワークの独自分析では、このような傾向があるとのことです。
　　　

　　ハローワークから求職者を紹介してもなかなか採用に
　　至らないケースが多い。

　　つまりは、紹介数に対して採用が低調。

　　　
　　　という傾向です。　

２．ハローワークの現場でみられる現象（その２）

　　ハローワークの独自分析では、また、このような傾向があるとのことです。
　　

　企業サイド　　：　経験者が欲しい
　　　
　求職者サイド　：　”経験不問”求人に応募が集中。
　　　　　　　　　　経験不問求人であれば、条件にはあまりこだわらない傾向。

　つまりは、

　応募段階でのミスマッチ（＝求人票内容をみて、応募を敬遠する）

　の傾向が強い傾向とのことです。


　そして、私見なのですが、このようなことも
　考えられるのではないか？とも考えます。

　それは、
　　　

　企業が求めるスキルが自分にフィットしているか判断しきれない

　という点です。

３．　求職者との”ミスマッチ”対策

　　私見ながら、求人票で、　

　　求職者に求める具体的なスキルレベル等を情報として伝えること。

　　が、一つの対策と考えます。

（１）　”経験者”求人の場合

・　なんのソフト・知識を使って

・　どれぐらいのレベルの経験が必要で

・　どのうような仕事をするのか

　　を求職者目線に立って伝えることがポイントと考えます。

（２）　”経験不問”求人の場合

　　（１）の情報を伝えた上で、

　　スキルが不足している、あるいは、ない場合に、

　　”会社として、どのような育成・指導の体制”

　　があるのかということも情報として伝えておくこと。

　　つまりは、

　入社した後の求職者の将来をイメージしてもらうこと。

　　も大事なポイントと考えます。


こうやって、分析してみると、
やっぱり、

求人票も求人広告のひとつ

なんですね。

※本コラムは、弊社HPコラム
　からブログとして転載しております。

【日本最速！５分で読める】労務のTIPS
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