いつもご覧いただきありがとうございます。
“お店と会社の再生家”
経営コンサルティング会社
キズカスカンパニー
代表の加藤です。
前回「時間を買う」という記事を書きました。
エステサロンや美容院によっては、使用するタオル、
店内で「洗濯（乾燥）」をされている店舗さんも
いらっしゃいます。
洗濯（乾燥）する時間を減らすために、外注にするか？
それとも従来通り、労働時間（賃金）の一部としてみなすか？
作業を外部に委託することで、生産性の高い時間を作る。
何をやめて。何を始めるか？
その判断は、すべて経営者次第ですね。
さて今日のブログは・・・
『【数年後の雇用を考える】
異動・転勤・産休対応など、雇用契約書でどう対処するか？』
と題してお送りいたします。
現代社会の問題として、「勤務地の変更による異動」
「配置転換」「産後の職場復帰」による従業員との裁判が
増えています。
参考までに下記をご覧ください。
転勤命令は拒否できる？ 6つの裁判例にみる変化「法は時代の空気に左右される」
出典：弁護士ドットコムより
先日には、とある企業で「社員を退職に追い込むための研修」を
行ったという報道がありました。
社員を採用後、仕事で結果が出せい人または、
出せなくなってしまった人に対して
どのように対応しなければいかないか？
バブル後には、多くの企業で「強制的な首切り」という
リストラの手法を取りましたが、今の時代、そんなことを
すれば、たちまち実名報道され、社会的な信用を落とし、
世間の批判の的になってしまいます。
そうならないためにも、まずは、採用する時点で
「雇用契約書」に、異動や転勤、産休や配置転換
（業務内容の変更）について、予め記載しておく必要が
あるように感じます。
とその前に・・・
経営者自身が「労務関係に疎い」または「知っているつもり」
という方が、多くいらっしゃいます。
労務に関しては、経営者の思い通りにはなりません。
「労働基準法」をはじめ、様々な法律を確認しながら、
【就業規則】を変える必要があります。
また経営者に限らず、現場のリーダーや責任者も、
スタッフ管理や雇用契約に関する内容を熟知させ、
社内の統一化を図ることも大切です。
しっかりと時間をかけ【従業員も納得する内容】を
作成し、徹底するようにしてください。
今日は以上です！
■店舗経営の売上×人材の立て直しのご相談■
■エステサロン経営×女性だけの職場改革のご相談■
■仕事・職場・部下を持つリーダーのお悩み相談■
“お店と会社の再生家”
経営コンサルティング会社
キズカスカンパニー
代表の加藤です。
前回「時間を買う」という記事を書きました。
エステサロンや美容院によっては、使用するタオル、
店内で「洗濯（乾燥）」をされている店舗さんも
いらっしゃいます。
洗濯（乾燥）する時間を減らすために、外注にするか？
それとも従来通り、労働時間（賃金）の一部としてみなすか？
作業を外部に委託することで、生産性の高い時間を作る。
何をやめて。何を始めるか？
その判断は、すべて経営者次第ですね。
さて今日のブログは・・・
『【数年後の雇用を考える】
異動・転勤・産休対応など、雇用契約書でどう対処するか？』
と題してお送りいたします。
現代社会の問題として、「勤務地の変更による異動」
「配置転換」「産後の職場復帰」による従業員との裁判が
増えています。
参考までに下記をご覧ください。
転勤命令は拒否できる？ 6つの裁判例にみる変化「法は時代の空気に左右される」
出典：弁護士ドットコムより
先日には、とある企業で「社員を退職に追い込むための研修」を
行ったという報道がありました。
社員を採用後、仕事で結果が出せい人または、
出せなくなってしまった人に対して
どのように対応しなければいかないか？
バブル後には、多くの企業で「強制的な首切り」という
リストラの手法を取りましたが、今の時代、そんなことを
すれば、たちまち実名報道され、社会的な信用を落とし、
世間の批判の的になってしまいます。
そうならないためにも、まずは、採用する時点で
「雇用契約書」に、異動や転勤、産休や配置転換
（業務内容の変更）について、予め記載しておく必要が
あるように感じます。
とその前に・・・
経営者自身が「労務関係に疎い」または「知っているつもり」
という方が、多くいらっしゃいます。
労務に関しては、経営者の思い通りにはなりません。
「労働基準法」をはじめ、様々な法律を確認しながら、
【就業規則】を変える必要があります。
また経営者に限らず、現場のリーダーや責任者も、
スタッフ管理や雇用契約に関する内容を熟知させ、
社内の統一化を図ることも大切です。
しっかりと時間をかけ【従業員も納得する内容】を
作成し、徹底するようにしてください。
今日は以上です！
■店舗経営の売上×人材の立て直しのご相談■
■エステサロン経営×女性だけの職場改革のご相談■
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