いつもご覧いただきありがとうございます今日は「もしあなたが戦力外通告を③」
と題してお送りいたします。
派遣社員より、仕事の出来ない
社員は。。。
の続きになります。
去年、ある会社のコンサルとして
『人事評価システム』
を構築させていただきました。
お話すると、長くなりますので
簡単にお話すると。。。
仕事（作業）効率の悪い社員と
仕事のできる社員との残業数に
大きな開きがある。
そのため。。。
効率の悪い社員は残業が多い
＝残業分給与が多い
できる社員は。。。
時間内に仕事が終わる
→残業が少ない＝給与が増えない
→給与の良いところへ転職してしまう。
だから。。。仕事効率の悪い
社員だけが会社に残る。
会社にとってデメリットばかりでした。
そこである施策を実行し
できる社員が会社に見切りを
つけない！
システムを構築しました。
そうすることで、
効率の悪い社員には。。。
“自身の仕事効率が悪い”
ことに気づくかせる。
*これについては、
いつかブログで。。。
目標値に達成しなかえれば
“戦力外通告”を突きつる
方法をとりました。
では、戦力外通告を
出されると人は。。。
次回に続きます。。。
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