ご覧いただきありがとうございます関東は、冷たい雨。皆さん風邪を引かないように！
今日は「新人さんはスポンジです」と題して
お送りいたします。
この４月に入社した方は、日々のオリエンテーションや
実務（現場）見学などを通して、少しずつ会社の
組織や雰囲気がわかってきたころだと思います。
新人さんを受け入れた会社側では、
担当者を決め、教育にあたっていると思います。
現在、会社やお店で教育担当になっている方へ
私から。。。一言
「新人さんは、真新しいスポンジです」
真新しいスポンジは、多くの水を吸い取ることができます。
しかし、使っていくうちに、吸い込む量が少なくなります。
新しいことを吸収しようとしている新人さんは、
まさに“新しいスポンジ”なのです。
そう考えると、実は最初に仕事を教える人（先輩）の良し悪しで、
その人の会社人生を左右してしまいます。
吸収するスピード早く、時間が経つにつれて、
逆に吸ってしまったものを吐き出すには、
時間が掛かります。
よく遭遇する先輩（トレーナー）の多くが
勘違いしていることがあります。
それは。。。
「相手も自分と同じペースで仕事ができる」
と思っていることです。
自分自身が仕事が慣れてくると、
新人の頃のことを忘れてしまいます。
しかし新人さんは。。。
「できなくて当たり前」なんです。
先輩であるトレーナーにもそんな時期があったことを
すっかり忘れて“先輩風”を吹かせる方が実に多いこと②
この４月“教育トレーナー”に選ばれた方！
ご自身が新人の頃。何に苦しみ、どうして欲しかったか？
この機会に、思い出してみてください！
相手への言葉使いが変わると思います。
高圧的な言い方から同じ目線の言い方に
しなければいけないことに気づくはずです。
「次は、○○やっていただけますか？」
先輩だからこそ、必要なこと。。。それは。。。
「実るほど、頭（こうべ）を垂れる、先輩かな？」
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