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coaching office BEANSのブログ

子どもたちが誇れる”ふるさと"をつくることを目指します

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  • A.アドラーは「優越性の追求は、人の成長に欠かせないもの」としています。しかし、行き過ぎる...

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  • ドラッカーさんは「知識労働者の最大の効率化は、やらなくていい仕事を止めることである」として...

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  • 伊藤守編著『コーポレート・コーチ』の一節。フィードバックはコーチが行う重要な役割の一つです...

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  • 古賀史健『幸せになる勇気』の一節。愛とは「ふたりで成し遂げる課題」である。利己的に「わたし...

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  • 次世代経営者育成のための異業種交流型勉強会『豆塾』の禁止ワード「難しい」「忙しい」。受講生...

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  • P.Fドラッカーは「組織の中にはなく組織の外にある」としています。「製造はお客様のことを...

  • 伊藤守編著『コーポレート・コーチ』の一節。コーチは、クライアントが自らを見つめる内省する質...

  • A.アドラーは、誰かに認められるために何かをする承認欲求を否定しています。自分の「道」は自...

  • 『コロナに負けるな!プチ豆WEB講座』を開催しました。昨年10月から山陰の各地で開催してき...

  • 伊藤守編著『コーポレート・コーチ』の一節。良かれと思い、部下の成長を期待します。大切なこと...

  • 原因を辿れば、循環してしまい結論が出ない時によく使います。多くの時間を使い議論をしますが、...

  • 伊藤守編著『コーポレート・コーチ』の一節。地元の昔話を年配の方に聞き取る仕事をしたことがあ...

  • ドラッカーさんは、働く人たちを二つのカテゴリーに分けています。自分で自分の仕事をコントロー...

  • 今まで経験したことのない事態が毎日目の前で起こっています。夢と思うがそれが現実です。しか...

  • ミッションとは、今日を超越したものでありながら、今日を導き今日を教えてくれるものである。...

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