beansのブログ
  • 27Apr
    • 言葉の力!

      人を活かす言葉もあれば、人を挫く言葉もありますコーチという仕事をしていると身にしみて感じます二十歳前後の学生たちにこのような言葉をかけます『何によって憶えられたいのか?』医学部の学生たちは今まで学級ではトップの成績学年でも1、2番の優等生で順風満帆の人生を送ってきています何によって憶えられたいと聞かれても『医者』になるとしかイメージできていない学生が多いのです一方で日本には医師といわれる方が30万人いるそうです医師国家試験を受かった瞬間に彼らは30万分の1の存在になるのですもちろん、しっかりとしたビジョンを持った学生もいますこの問いかけによって『オンリーワン』の自分を見つけてもらえればと思っておりますこの問い『何によって憶えられたいのか?』はピーター・F・ドラッカー著「非営利組織の経営」の第5部にかかれている「問い」ですピータードラッカー教授が13歳の時、宗教の先生であったフリーグラー牧師からかけられた言葉として紹介されています『今、答えられなくてもいい、50歳になっても答えられなければ人生を無駄に過ごしたことになるよ!』と語られたそうです同じ質問を豆塾8回目『仕事の廃棄と見直し』の回で塾生たちに問いかけます『何によって人に憶えられたいのか?』そこにいる方は30歳代から40歳代が多くおられますが既に50歳を超えておられる方もいらっしゃいますその質問から感じられることは20歳前後の学生たちが感じることとは明らかに違いますよい『問い』とはその人の心の中に残り人生の中で繰り返し自分自身に問いかけ人生の柱となるようなものなのかもしれませんコーチとして、上司としてどれだけ人の心に残る『問いかけ』をできるのか大きな役割だと思っております鉄鋼王であるアンドリューカーネギー彼の墓碑には『己より賢明なる人物を身辺に集める術を修めし者ここに眠る』と書かれているそうです

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  • 11Apr
    • 鳥取大学医学部 経営学入門講座 今年もスタートしました!

      鳥取大学医学部の1年生、2年生、3年生、4年生対象の経営学入門講座が今年もスタートしました2015年から4年目となりますこの講座ですが将来ドクターを目指す医学部の学生にマネジメント、マーケティング、コミュニケーション、チームビルディングなど経営に関する意識を醸成すると共に法務、財務、労務などの基礎的な知識を身につける講座です今すぐに必要になる知識ではないですが彼らが将来医療チームのリーダーとしてマネジメントする時や病院経営に携わる時に必ず役立つ内容です私どもBEANSが取りまとめをして地元の専門家と共に講座を運営しております①オリエンテーション・・中小企業診断士 遠藤彰 身近な学問としての経営学①・・中小業診断士 穐田誠一郎②身近な学問としての経営学②・・中小企業診断士 穐田誠一郎③④企業経営の基本的な心得①②・・中小企業診断士 穐田誠一郎⑤医療経営を取り巻く環境・・中小企業診断士 滝沢和嘉⑥医療経営と医療制度・・中小企業診断士 滝沢和嘉⑦医療経営におけるコンプライアンスとリスク管理・・弁護士 岸田和久⑧⑨医療経営マーケティング①②・・中小企業診断士 遠藤彰⑩医療経営における会計と税務・・税理士 播間光広⑪医療経営における労務管理とメンタルヘルス・・社会保険労務士 舛谷剛⑫組織の中のコミュニケーション・・コーチ 遠藤尚子⑬コーチングスキルを活用した人財育成・・コーチ 遠藤尚子⑭医療サービスとしてのホスピタリティ・・コーチ 遠藤尚子⑮定期試験・・中小企業診断士 遠藤彰地域で活躍されている多くの専門家の皆様の協力のもと続けている講座です地域の発展のために微力ながら貢献できるよう今後とも続けていきたいと思っております

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  • 13Mar
    • 豆塾2018お試し会 ツアー終わりました!

      昨年7月から始まりました豆塾2018お試し会が3月9日米子コンベンションでファイナルを迎えましたミュージシャンの全国ツアーってこんな感じ?やはりホームである米子に帰ってくるとホッとします最後に地元に帰ってくるミュージシャンの気持ちがわかるようです昨年までは弊社主催でのお試し会だけでしたが今年は、さまざまな機関と連携させていただきました2017年 7 月26日  主催 しまね産業振興財団  松江 マネジメントセミナー2017年11月22日  豆塾2018お試し会 松江 しまね産業振興財団2018年 2 月 5 日  主催 鳥取県産業振興機構 鳥取 対話型人財育成セミナー2018年 2 月20日  主催 ダイヤモンド社  東京 対話型人財育成セミナー2018年 3 月 1 日  豆塾2018お試し会 出雲 ビッグハート出雲2018年 3 月 6 日  豆塾2018お試し会 鳥取 鳥取商工会議所2018年 3 月 9 日  豆塾2018お試し会 米子 米子コンベンションセンター7会場で延べ120名の方に参加していただきましたご参加いただいた皆さまありがとうございました鳥取県内の豆塾を共催していただいております鳥取県産業振興機構様からのご紹介でしまね産業振興財団さまのセミナーの講師をさせていただきました島根県内で記念すべき初めてのセミナーとなりました島根の皆さまこれからよろしくお願いいたしますしまね産業振興財団さまでのセミナーで勢いをつけて弊社主催が主催する初めてのお試し会を松江で行いました出雲から豆塾米子会場や鳥取会場に来てくださっていた豆塾生の石橋さんが先輩として来てくださり豆塾の様子を皆様に伝えていただけました島根県中小企業家同友会のメンバーも多く駆けつけていただき盛上げてくださいました島根県の会場で特徴的なことは経営者自ら学ぶ姿勢が旺盛で大変刺激を受けます4年前から鳥取県内の豆塾を共催いただいております鳥取県産業振興機構さんの主催のセミナーの講師をさせていただきました雪の降る寒い日でしたが多くの方に受講していただきました今年より鳥取県商工会連合会さんと鳥取県信用保証協会さんにもご後援に加わっていただきました保証協会の林会長にもご参加いただきありがとうございました豆塾の東京開催を模索するためにダイヤモンド社さんが企画されたセミナーで講師をさせていただきました当初は、関西からの申し込みばかりで不思議に思っていたのですが関東近辺の方は、余裕をもって申し込まれたようで最終的には、全国各地から25名の参加をいただきました遠くは広島、兵庫、大阪、新潟、栃木などからもご参加いただきました規模の大小にかかわらず人財に対する課題は共通なのだと痛感いたしました松江に続き出雲での弊社主催の初めてのお試し会を行いました出雲会場は、21世紀出雲産業支援センターさんからご後援をいただき開催にこぎ付けました担当の濱村さんには、セミナーにも駆けつけていただき大変お世話になりました島根県中小企業家同友会 出雲支部の皆さまにも多数参加していただき盛上げていただきました今度は、東に戻りまして鳥取での豆塾2018お試し会の開催となりました鳥取県商工会連合会の木下さん鳥取県信用保証協会の藤原さんにもご参加いただきました4年前豆塾を鳥取開催するにあたり大変お世話になりました谷本さまにもお越しいただきました鳥取商工会議所青年部の元会長でもありますので鳥取の若手経営者への浸透を期待していますいよいよ地元に帰ってきました豆塾2018お試し会米子コンベンションセンターでの開催となりました金融機関さまからのご紹介などがあり今までとは違った顔ぶれで新鮮な感じでした全体を通じて経営者層の関心が高まっているようでまずは、経営者から学ぶというイメージが出来つつあるように感じますダイヤモンド社のドラッカー塾の講師であります国永先生も『マネジメントを学ぶには、まず経営者から』と繰り返し言っておられましたそういう意味では豆塾も、良い方向に向いているのではない方思っております5月からは米子、鳥取、松江の3会場で豆塾2018がスタートします多くの経営者、マネージャーのご参加をお待ちしております

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  • 08Mar
    • ダイヤモンド社 対話型人財育成セミナー

      東京での豆塾開催に向けての第一歩を踏み出しましたダイヤモンド社さんの主催による対話型人財育成セミナーを開催しました日時 平成30年2月20日 14:00~17:00場所 東京都渋谷区原宿 ダイヤモンド社 本社9階セミナールーム企業の代表者、役員、部長クラスを中心に25名の参加をいただきました遠くは、広島、大阪、兵庫、三重、栃木などからご参加いただきましたお忙しい中、参加いただきました受講生の皆さまに感謝いたしますさすがダイヤモンド社さんのセミナーだけあり多くの上場企業や優良企業の皆さまにご参加いただきましたセミナーを通じて一番感じたことは企業の大小を問わず 人の問題、 マネジメントの問題は企業にとっての永遠の課題であることです「社員のやる気を引き出すフィードバック」をキーワードに各地で行っております豆塾お試し会と同じ内容で実施しました  対話型人財育成           豆塾②  組織の中のコミュニケーション   豆塾③  コーチングコミュニケーション    豆塾①  ドラッカーマネジメント        豆塾②  時間は普遍的な制約要件     豆塾⑧豆塾の内容のダイジェストにしてお伝えいたしました感想の中には 対話型人財育成の重要性を理解した 自己目標管理という観点からコーチングを見直した など対話による人財育成についてのコメント ミッション(使命)に向けてのワクワク感大切! ワクワクするような目標設定が重要 など仕事の中に社会や人への貢献を意識づけることの大切さなどのコメントが寄せられましたまた、すでに1on1ミーティングを制度化しておられる企業でも 1on1ミーティング(コーチングセッション)の定義づけや位置づけに迷っていたが ドラッカー氏の教えをベースにした考え方で整理がつきましたなどのコメントをいただきました今回のセミナーに参加されました多くの皆さまに「豆塾」に興味を持っていただきましたので豆塾2018 東京会場開催に向けてもう一歩進んでみたいと思っております

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  • 26Feb
    • 豆ゼミ2017 終了いたしました!

      平成29年7月から始まりました豆ゼミ2017ですが平成30年2月にてすべての日程を終了いたしました 7月 自らの強みを知る 9月 自らの感情と向き合う 11月モチベーションを上げる 12月未完了を完了させる 豆塾合同セミナー 2月 将来ビジョンを明確にする米子会場 第4期生 9名  鳥取会場 第1期生 6名合計15名が豆塾の課程を修了されました熱心に参加いただきました受講生の皆さま社員を豆塾の派遣いただきました企業の皆さまありがとうございましたこの期のメンバーには平成29年7月に発足した豆塾同窓会の設立に向けて一方ならぬご尽力をいただきました参加者の声としては「2年間の豆塾、豆ゼミを通じて   経営管理者としての知識と経験ができたこともさることながら   自分を見つめ直す機会を持つことができ、視点が大きく変わりました!」「日々の業務では近視眼的に考えることが多い   中長期的な視点も取り入れ、自部署がとうなっているべきか   どうなっていたいのかを考えるようになった」というような声を多くいただきました豆塾・豆ゼミは、経営管理者の育成講座ではありますが経営者に皆さまにも多く参加いただいております「今後、企業経営をする上で   自らの経営チームのメンバーを引き続き豆塾に派遣したい」という声もいただきました今年度の豆ゼミ生は熱心な方が多く豆塾、豆ゼミを通してすべてのプログラムを受講された方に与えられる豆塾マスターを6名の方が手にされました今後、修了生の皆さまには豆塾の先輩として豆塾や豆塾同窓会の運営にご協力いただくことになっておりますどうか末永く豆塾をよろしくお願いいたします2年間の感謝の気持ちを込め    豆塾 主宰 遠藤  彰

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    • 豆塾2017 終了いたしました!

      平成29年5月から始まりました豆塾2017ですが平成30年2月にてすべての日程を終了いたしました 5月 コーチングコミュニケーション 6月 組織のリーダーとなる 7月 コミュニケーションの特徴を知る     豆塾5周年記念セミナー及び記念式典     豆塾同窓会設立総会 8月 苦手な上司と上手く関わる 9月 コーチとしての質問をつくる 10月組織の中でのコンセンサス形成 11月フィードバックと提案・リクエスト 12月未完了を完了させる 1月 心の通う組織を作る 2月 豆塾を組織の中で生かす熱心に参加いただきました受講生の皆さま社員を豆塾の派遣いただきました企業の皆さまありがとうございました米子会場 第5期生 19名  鳥取会場 第3期生 10名合計29名が豆塾の課程を修了されました10ヶ月間という長期にわたる研修ですので上手く行くこともあれば、なかなか上手く行かないこともありますしかし、同期の皆さまの取組やフィードバックなどに支えられ多くの気づきや学びを手にしていただけました参加者のアンケートからご紹介させていただきます「“過去と他人は変えられない、自分と未来は変えられる”を意識して   まず自分の行動から変えて関わることを行ってきました   声掛けや面談を1年続けてきて、いつの間にか自分のマインドが   大きく変わったことが大きな成果だと感じました」「豆塾を終えて最も感じたことは、自己管理能力の重要性   自らの能力を理解し強みを最大限に活用する   弱みを指摘するのではなく、自らが考え行動することで周囲に影響を与える   自身を変化させることに注力したい」このように自分を見つめ変化させていこうという感想をいただいております今年度の豆塾は、米子会場と鳥取会場の振り替えが多く例年以上に参加者同士の交流が深められたと思います来年度より松江会場が増える予定です山陰の主要都市である米子、鳥取、松江を『豆塾』を切り口につなげ何か新しいことが生まれることを期待しています豆塾修了生の皆さまには来年6月から始まります豆ゼミ2018へのご参加をお待ちしております豆塾での学びをベースに経営管理者として知識と経験を共に深めていきたいと思います1年間本当にありがとうございました 豆塾 主宰 遠藤 彰

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  • 13Feb
    • 喜八プロジェクト 帰って来いよ!キャンペーン

      ご存知の様に小生 喜八プロジェクトの理事を務めさせていただいております現在進めております帰って来いよ!キャンペーンについて日本海新聞さん大変大きく取り上げていただきありがとうございます今後◆県立ハローワーク応援事業◆紙芝居師養成事業◆ふるさと仕送り便事業など続々と展開して行きます地元の皆様と一緒に盛り上げて行きたいと思っております今後ともご支援のほどよろしくお願いいたいます帰って来いよ!キャンペーン広報番組「帰っていいとも!」喜八プロジェクトHPにて過去の番組のアーカイブが聴けます!http://www.daraz.org/cgi-bin/disp.cgi?no=3

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  • 08Feb
    • 豆塾2018 お試し会スタートしました!

      豆塾2018お試し会今年に入っての第一弾 鳥取県産業振興機構主催「対話型人財育成」セミナーが開催されました日時 平成30年2月5日 13:30~15:00場所 鳥取市 白兎会館雪が積もる中多くの方にお越しいただきありがとうございました<お試し会メニュー> コーチングコミュニケーション   人は自分の行きたいと思うところにしか行けない ドラッカーマネジメント   ミッションを中心に据えた経営   自己目標管理による動機づけ 対話型人財育成   知識労働者の成果参加者の声◆経営理念をつくってもスタッフに浸透しない◆最近の若い人は、話をしてくれない◆スタッフから思いを引き出そうとするが       いつの間にか自分が話している・・・経営者、経営管理者のさまざまな悩みを伺いました豆塾は、経営管理者育成のためのプログラムです今後、各地でお試し会が開催されますので是非、お出かけください

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  • 29Jan
    • 豆塾2018お試し会 出雲 募集開始しました!

      豆塾が出雲までお邪魔します昨年11月に松江でお試し会を行いましたが出雲での開催の要請があり実現いたしました出雲開催にあたりましてはNPO法人21世紀出雲産業支援センターさんに大変お世話になりましたありがとうございました<豆塾2018お試し会 in 出雲>日 時 平成30年3月1日 14:00~17:00場 所 出雲市 ビッグハート主 催 株式会社BEANS後 援 NPO法人21世紀出雲産業支援センター受講料 5,000円(会員価格3,000円)ぜひご参加ください!  BEANS 遠藤

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    • ダイヤモンド社 対話型人財育成セミナー

      豆塾2018 東京会場の開講を目指してダイヤモンド社さんの主催で豆塾お試し会を開催いたします奮ってご参加ください!■■■───────────────────────────────□■□■■       対話型人財育成セミナー   『社員のやる気を引き出すフィードバック』    なぜ日本企業の社員のやる気は低いのか?    http://leader.diamond.co.jp/taiwagata ◆日時:2018年2月20日(火)開催 ◆会場:ダイヤモンド社9階セミナールーム(東京・原宿) ◆講師:株式会社BEANS 代表取締役 遠藤彰 ▼お申込み、詳細はこちら http://leader.diamond.co.jp/taiwagata━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━”対話型人材育成で次世代のリーダーを育てる!”スーパープレイヤーが何人いても、経営はできません。経営を学んだ経営管理者がいて、初めて経営が成り立ちます。今回の企画は、コーチングによる実践型の次世代育成とドラッカー塾トップマネジメントコースで学んだドラッカー理論を融合した対話型人材育成セミナーです。講師の遠藤氏は、企業側のニーズから次世代リーダー育成のための異業種交流型勉強会を開催し、企業の将来を担う次世代リーダー経営管理者(後継者及び人事、総務担当者)を対象に実務とマネジメント理論を自ら考え行動するように促す実践を行ってきました。ミッションに焦点を当て、スタッフのやる気を引き出し、組織を活性化するポイントについて講演いたします。◆こんな方にお勧め ・幹部社員をどのように育てればいいの? ・自ら考えて行動するリーダーが欲しい! ・社内風土改革は、どう進めるの? ・コーチングによる幹部育成を体験したい ・ドラッカー教授の理論を部下育成に使いたい【日 時】2018年2月20日(火) 14:00~17:00(受付13:30~)【場 所】ダイヤモンド社9階セミナールーム     東京都渋谷区神宮前6-12-17     http://leader.diamond.co.jp/taiwagata【定 員】50名【受講料】10,800円【対象者】経営者・人事担当者【主 催】株式会社ダイヤモンド社■前半:動く組織を作るコンセンサス形成と    コーチングを活用した対話型人財育成の要点■後半:ドラッカー理論に沿った経営管理者育成のポイント▼お申込み、詳細はこちらhttp://leader.diamond.co.jp/taiwagata━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ドラッカー教授の理論━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ドラッカー教授は、事業はミッションからスタートするとしています。『組織はすべて、人と社会をより良いものにするために存在する。』(経営者に贈る5つの質問)『リーダーが約束すべきことは、自己実現の機会であり、 機会というものを考えずに活力ある組織を作ることはできない。』(非営利組織の経営)マネジメントの哲学として自己目標管理の重要性を強調しています。『自らの仕事を自らマネジメントができるようにすることである。支配によるマネジメントに代わりに自己管理によるマネジメントを可能にする。』(マネジメント)自己目標管理が強い動機付けをもたらすとしています。対話型人財育成は、ミッションに焦点を当て、上司と部下が成果について徹底的に考えます。『一人ひとりの人が組織の成果のために果たすべき貢献について徹底的に考えるべきである。成果への期待との対比においてのみ、人の成果は評価できる。』(経営者の条件)この成果に向けてコーチングスキルを使い上司が部下に継続的にかかわり、モチベーション(動機づけ)を高く保ちながら高いパフォーマンスを発揮する経営管理者を育成します。ドラッカー教授は、果たすべき貢献に焦点を当てることによって横へのコミュニケーションが可能になり、チームワークが生まれるとしています。『貢献に焦点を合わせることによって、自らの狭い専門家スキルや部門ではなく、組織全体の成果に注意を向けるようになる。成果が存在する唯一の場所である外の世界に注意を向けることになる。』(経営者の条件)『リーダーは、組織のミッションとビジョンに向けてスタッフを導く人である。経営管理者は、上(上司)への責任を持ち、組織全体への責任を持ち、そして下(部下)への責任を持つ。』(現代の経営)対話型人財育成は、ドラッカー教授の理論をベースとして組織と個人がともに成長できる人財育成のスタイルです。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━(講師紹介)◆株式会社BEANS 代表取締役 遠藤彰鳥取県米子市出身。1988年明治大学商学部卒業1996年中小企業診断士 経済産業省登録2010年金融機関から独立 コンサルティング会社coaching office BEANS 創業2011年人財育成会社 株式会社BEANS代表取締役就任地元金融機関に22 年間勤務、支店長を経て退職後独立。コーチングをベースとした「経営管理者育成」とP.F.ドラッカー教授の「経営管理手法」を活かして企業の経営サポートをしている。2013年より次世代リーダー育成のための異業種交流型勉強会『豆塾』を主宰し、200人以上の経営管理者を地域に輩出している。また、金融機関時代から関わっている喜八プロジェクトやDARAZ FM などの地域活性化プロジェクトのコーディネートを続けている。特定非営利活動法人喜八プロジェクト 理事株式会社DARAZコミュニティ放送 取締役 経営企画室長一般社団法人鳥取県中小企業診断士協会 理事鳥取大学医学部 非常勤講師一般財団生涯学習開発財団 認定プロフェッショナルコーチ、同財団 認定ワークショップデザイナー------------------------------------━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━※当メールマガジンは、送信専用メールアドレスから配信されています。 ご返信いただいてもお答えできませんのでご了承ください。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■提供:株式会社ダイヤモンド社http://dw.diamond.ne.jp/■配信停止を希望の場合は、下記アドレスへご送付ください。dcbs-djt@diamond.co.jp━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━Copyright (C) 2018 DIAMOND,Inc. All rights reserved.

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  • 28Jan
    • 豆塾2018お試し会のお知らせ

      豆塾2018のお試し会は松江会場および東京会場の開催を視野に入れ平成29年7月からスタートしております<松江 やる気セミナー>日 時 平成29年7月26日 13:30~14:30場 所 松江市 テクノアークしまね主 催 公益財団法人しまね産業振興財団<豆塾2018お試し会 in 松江>日 時 平成29年11月22日 14:00~17:00場 所 松江市 テクノアークしまね主 催 株式会社BEANS今後のスケジュールは下記のとおりです<鳥取 やる気セミナー>日 時 平成30年2月5日 13:30~15:00場 所 鳥取市 白兎会館主 催 公益財団法人鳥取県産業振興機構後 援 鳥取県商工会連合会、鳥取県信用保証協会受講料 無料<東京 ダイヤモンド社主催 対話型人材育成セミナー>日 時 平成30年2月20日 14:00~17:00場 所 東京都渋谷区 ダイヤモンド本社会議室主 催 株式会社ダイヤモンド社受講料 10,500円<豆塾2018お試し会 in 出雲>日 時 平成30年3月1日 14:00~17:00場 所 出雲市 ビッグハート主 催 株式会社BEANS後 援 NPO法人21世紀出雲産業支援センター受講料 5,000円(会員価格3,000円)<豆塾2018お試し会 in 鳥取>日 時 平成30年3月6日 14:00~17:00場 所 鳥取市 鳥取商工会議所<豆塾2018お試し会 in 米子>日 時 平成30年3月9日 14:00~17:00場 所 米子市 米子コンベンションセンター=鳥取会場、米子会場=主 催 株式会社BEANS共 催 公益財団法人鳥取県産業振興機構後 援 鳥取県商工会連合会、鳥取県信用保証協会     新日本海新聞社、山陰中央新報社、中海テレビ放送、DARAZ FM受講料 受講料 5,000円(会員価格3,000円)各会場でお会いできることを楽しみにしております!  BEANS 遠藤

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    • 鳥取県産業振興機構主催 やる気セミナー参加者募集

      2015年より『豆塾』を共催していただいております鳥取県産業振興機構さんに『対話型人材育成を中心としたマネジメント手法』をテーマとしたセミナーを企画していただきました<社員のやる気を引き出すフィードバック セミナー>日 時 平成30年2月5日 13:30~15:00場 所 鳥取市 白兎会館主 催 公益財団法人鳥取県産業振興機構後 援 鳥取県商工会連合会、鳥取県信用保証協会各地で行われます豆塾お試し会のダイジェスト版です参加無料となっておりますので多くの方のご参加をお待ちしております

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  • 27Jan
    • 豆塾2018 スケジュールが決まりました!

      次世代リーダー育成のための異業種交流型勉強会   豆塾2018のスケジュールが決まりました今年から米子会場、鳥取会場に加え、松江会場を新設いたしますまた、ダイヤモンド社さまと連携して東京会場の開催を検討しています  開講 平成30年5月~平成31年2月 10回  締切 平成30年4月20日米子会場、鳥取会場  米子6期生、鳥取4期生の募集を開始いたしました  主催 株式会社BEANS  共催 公益財団法人鳥取県産業振興機構  後援 鳥取県商工会連合会、鳥取県信用保証協会      新日本海新聞社、山陰中央新報社、中海テレビ放送、DARAZ FM松江会場  松江1期生の募集を開始いたしました  主催 株式会社BEANS東京会場  平成30年2月20日 東京都渋谷区 ダイヤモンド社本社会議室  ダイヤモンド社主催のお試し会の状況を見ながら開催を検討します

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  • 25Dec
    • 豆塾の同窓会を開催しました

      平成29年7月に発足した豆塾同窓会平成29年12月に今年の同窓会が開催されました豆塾、豆ゼミでは共に学ぶ同期の皆さまは接点が多く交流が盛んにおこなわれますしかし、期が違うとなかなか交流が持てませんせっかくの豆塾の出会いを広げようと豆塾受講生の有志の呼びかけにより同窓会が発足しました今回は、豆塾同窓会の幹事の皆さまが自主的にワークショップを企画してくれました米子会場では豆ゼミ2017 米子4期生の流通株式会社 秦さんがファシリテーターとなり参加者自身の一年間を振り返るワークを行いました鳥取会場では豆ゼミ2017 鳥取1期生の公立鳥取環境大学の足立さんがファシリテーターのなり「豆塾同窓会のあり方」をテーマにディスカッションを行いましたその後、皆さまで情報交換会となりましたお疲れさまでした!これからも豆塾同窓会よろしくお願いいたします

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  • 01Oct
    • 豆塾お試し会 in 松江

      2013年米子で始めた豆塾ですが豆塾2018 松江会場での開催を目指しておりますこの度初めて松江でのお試し会を企画しました<豆塾2018お試し会 in 松江>日 時 平成29年11月22日 14:00~17:00場 所 松江市 テクノアークしまね主 催 株式会社BEANS多くの方のご参加をお待ちしています

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  • 20Jul
    • 豆塾 5周年記念式典及び記念セミナー

      地元企業の皆様と共に続けてきました『豆塾』ですが今年5周年を迎えることができました『豆塾』は、2013年6月1日18:00米子会場 中海テレビセンタービルで第1期が始まりました優秀なプレイヤーはいるが教育を受けたマネージャーがいない状況が地元企業の成長を妨げているとの思いから7社の企業の賛同を受けて11名の受講生でスタートしました2013年 米子豆塾  現在5期目2014年 米子豆ゼミ 現在4期目2015年 鳥取豆塾  現在3期目2017年 鳥取豆ゼミ 現在2期目この5年間で100名を超える受講生ともに学ぶことができましたドラッカー教授は経営者の仕事は  『顧客を創造』することであるとしているマネージャーを経営管理者として位置づけ経営管理者は 経営者の役割を理解してうえで 与えられた部署をマネジメントする企業が経営管理者を育成する目的は 昨日の仕事ではなく、明日の仕事のために経営管理者を育成する まだ手の付けられていない膨大な機会を手にするために経営管理者を育成する としていますすべての企業は 企業の永続を掲げていますそのためには、経営を学んだ経営者が途切れなくマネジメントすることが求められます そのためには、経営管理者を育成し、組織の中から経営者が育つ仕組みが必要です豆塾は そのような地元企業の要請にこたえるべく進化を続けておりますBEANSは 地元企業のパートナーとして産業産業人財育成のお手伝いをしています―――――――――――――――――――――――――2017年7月15日 記念事業を開催いたしました米子コンベンションセンター10:00~ 豆塾5周年記念オープンセミナーOBの皆様も含めコミュニケーションとマネジメントを改めて学ぶ機会となりました14:00~ 豆塾同窓会設立総会豆塾同窓会は、豆塾修了生のさらなる学びと交流の場として設立されました豆塾での学びを共通用語として地元における若手社員の横のつながりをが広がることが期待されます14:30~ 豆塾2017 第3回目 コミュニケーションの特徴を知るハーベストイン米子に場所を変え18:30~ 豆塾5周年記念式典を行いました豆塾受講企業の経営者や豆塾受講生、OBなど50名以上の出席をいただきました同じ豆塾を学んだ受講生同士期を超えてたさまざま話で盛り上がっていました豆塾で培ったネットワークで地元を活性化させる新たな取組が生まれることが期待されますBEANSのミッションは  コミュニケーションを通じて「人の笑顔」「まちの元気」を約束します  子どもたちが誇れる「ふるさと」を目指します  です2006年 KIHACHI OKANOTO PROJECT を創設2007年設立した特定非営利活動法人喜八プロジェクトでは  まちづくりの基盤の整備を進めてきました2010年にDARAZ CREATE BOXをオープンさせると共に  地域の情報インフラとしてコミュニティFM放送局 DARAZ FMを開局させました今年度より喜八プロジェクトでは  ミッションである「DARAZが〝まち”を変える」を実現するために  地元に帰ろう「帰って来いよ!キャンペーン」を展開します2010年 coaching office BEANS を創業2011年 人材育成会社 株式会社BEANSを設立いたしました  皆様に支えられ7年目を迎えております2013年から始めました『豆塾』の輪が徐々に広がっていることを感じております  来年は、松江、そして東京での豆塾開講を目指しております  弊社は、地域の産業人財育成を担う産業基盤として  地元企業、地域の皆様と共に歩んでいきたいと思っております  今後とも、ご指導ご鞭撻よろしくお願いいたします  

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  • 01Jul
    • しまね産業振興財団主催 やる気セミナー参加者募集

      豆塾2018 松江会場開催に向けての第1弾企画しまね産業振興財団さんに『対話型人材育成を中心としたマネジメント手法』をテーマとしたセミナーを企画していただきました<社員のやる気を引き出すフィードバック セミナー>日 時 平成29年7月26日 14:40~17:00場 所 松江市 テクノアークしまね主 催 公益財団法人しまね産業振興財団弊社が島根県で開催する初めてのセミナーです多くの方のご参加をお待ちしています

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  • 05Feb
    • フーズブレイン通信 豆ゼミ 7

      フーズブレイン 豆ゼミ 7回目平成27年2月5日テーマ「自分と商品の価値を売り込む営業活動」朝からみぞれまじりの雨が降る本日研修会場は 熱気に包まれました本日最初のワークは「5分間スピーチ」どのようなシュチュエーションで 誰に 何を話すのか・・・状況を伝えた後 参加者全員に向かって 一人ずつスピーチしました全社員に向けて新入社員に向けて取引先に向けて就職フェアで参加者のお一人、お一人が届けたい製品 伝えたい思いを 心を込めて発表されました後半は 前回に引き続き「社会」を変える 「会社」を変える新商品 新サービス開発のグループワークです次回のプレゼンテーションに向けて企画をブラッシュアップしていきましたその中で「企業ブランド」について考えました普段、あまり考えない視点参加者のみなさん自社に置き換えて学びを深めておられました<参加者の声>「知りたいことを知った!」という一言です。本当にありがとうございました。ブランド戦略に関して、一つ一つのブランドコンセプトを理解するようにしたい。ブランドについて、社内研修を行ってみたいです。色々な場面で自分の思いが伝えられるようにしたいと思います。     以上 参加者アンケートから抜粋企画運営  株式会社BEANS  http://www.office-beans.co.jp/  

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    • フーズブレイン通信 豆塾 7

      フーズブレイン豆塾 7回目平成27年2月4日テーマ「チームで企画書を作る」~みんなの気持ちを一つにする~前回 グループで決めたテーマで次回 15分の研修企画コンテストをやります!その準備の回です チーム内、いろんな意見がでるのはうれしい事でも、話しがそれてきてない?何について話し合ってたっけ?迷走するチームも出てきましたそんな時、指針となるのが企画書!まずは、しっかりと企画書を作成する時間を取りました 次に、プレゼン準備グループ内の役割分担、タイムスケジュール、準備物の確認・・・来週のコンテストに向けて各チーム 集中して取り組んでおられました次回の研修企画コンテスト!今から楽しみです<参加者の声>企画を練り、相手に伝えて「楽しみ」を感じて頂くことはむずかしいですが小さなことから一つ一つ「喜んでもらえるか」を考えながら作りたいと思いますプレゼン内容を検討していく中で、いろいろなアイデアが出てきて一つにまとめ上げるのが大変でした目標や思いを、このようにしっかりプレゼンできれば社員に伝わると思いました<参加者の声>今まで企画を考えたことがなかったが、フォーマットに落とし込んでいくと自分の考えを整理出来て面白かった自分のグループのプレゼン内容が自社の内容なので最終的にはその内容を自社で行いたい!企画書を稟議することにおいて、相手(上司)が何をポイントに見ているかが分かりました     以上 参加者アンケートから抜粋企画運営  株式会社BEANS  http://www.office-beans.co.jp/

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  • 03Feb
    • 車座ふるさとトーク

      平成27年2月2日 13:30~車座ふるさとトーク in 鳥取県米子米子コンベンションセンター国土交通省が地方創生を目指して地方の生の声を聴くため地方をまわられているそうです 参議院議員 青木一彦 国土交通省大臣政務官を座長に「人口減少社会における中海・宍道湖・大山圏域の将来ビジョン」について参加者が各々の切り口で話をされました私はDARAZ代表にてだらず文化の定着に向けてお話をしました島根県選出の青木政務官も昔ながらの「だらず」のイメージをお持ちで新しいDARAZをお知らせしておきました人口減少に向けて子どもたちに地域の良さを伝えること中海圏域が一体となり情報発信をしていくことなどいろいろな意見が出ておりました是非、国政に生かしてください!BEANS遠藤彰

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