株式会社オフ・ビートがお届けする転職情報メールマガジン
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- 転職 Next Opportunity- No.198 ［2008年12月16日］
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こんにちは！オフ・ビートの四元です。
今年は忘年会なんかもあまり盛んではなく、
居酒屋さんなんかは予約が取りやすいと聞きました。
そんなわたしも忘年会っていう程の予定はあまり入っては
いませんが、、、みなさん、盛り上がってるのでしょうか？
気付けば、１２月が半分おわってしまった。。。
本日のメニューです。
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■ 北田の出たトコ勝負！
┗ 会社の考え方に賛同できるか？
┗ パンチの効いた提案書を・・・！
■ いちおし！求人情報
┗ 新鮮な情報をピックアップ！
■ 編集後記
┗ 四元的身辺雑記
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◆北田の出たトコ勝負！
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◇会社の考え方に賛同できるか？
面接の場に立ち会いました！
面白かったです。いや、勉強になりました。
今日の面接は、人事の人が、
「仕事のやり方や、取り扱う商品で、会社を選んでいたら
結局、会社を転々として転職歴が増えてしまって、
あとあと苦労することになってしまうと思うんです。
特に、こういうご時世、会社がいろいろ変化して行かなきゃ
ならないので、会社は方針を変更することもあるし、
時には、やりたくないこともやってもらわなきゃいけない
時もあるので・・・。
この会社がどういう考え方で、経営されているかを
これからお話させていただきますので、どんどん質問も
してもらって、僕達の考え方に賛同していただければ
嬉しいです。」
と最初に説明してくれた。
あー！そういう会社あったな！
「こういう仕事がしたい とか、
○○社長と仕事がしたい とかではなくて、
この会社で働きたい！という人を
探してきてください。」
という社長がいらっしゃいました！
会社は、いつもいつも社員がやりたい仕事を
与えられるわけではない。
無理難題も言うこともある。
我慢してもらわなければならないこともある。
会社愛ってことなのかな？！！
特に、ベンチャー企業では必要だと思います。
皆さん、会社の考え方に賛同できていますか？
http://offbeat.cocolog-nifty.com/kitada/2008/12/post-6bfd.html
◇パンチの効いた提案書を・・・！
ある社長さんが言っていました。
「会社が上場して、売上も社員数も多くなり、
社員同士の情報交換の機会が、少なくなって
きたように思ったので、
お客さんに提出した提案書のデータベースを
作って、情報の共有化を図って、より良い提案が
できるように・・・と思ったけれど、
データベースは見るんだけれど、
『これでいいんだ！』
と思ってしまって、そのまま提案したり、マネを
するだけで終ってしまう社員もいたりで、
オリジナリティを出すことを忘れてしまっている。」
「わかる気がします。
考えないで、そのまま真似た方が楽ですからね・・・。
僕もそうやってしまうかも・・・？」
「1年前、半年前、．．．．．．＜つづきを読む
＞
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◆いちおし！求人情報
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◆四元的身辺雑記
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「評価」
１つを極めるか、マルチタスクな人になるか。
小さなベンチャーに転職して１年。
メディア事業、広告事業、いろいろと幅広くやっている会社で
しかも少人数なので、当然ながら一人が何役もこなします。
もちろん、広告主をさがしたり、営業だけやってればいい訳じゃなく。
社長の出張に同行してあれこれ手配したり雑用をこなしたり。
カメラマンのようなことをして撮影の段取りまでしたり、
時にはバナー制作をしたりWEBプロデュースのようなことをしたり。
深い知識、専門的にやってきたスキルまでは、持っていないけど
取り敢えず出来てしまう人っているものです。
そういう人が一人いると、わりと重宝します。
当然、その人のところに雑用含め、細々とした仕事が集中して、
多忙な日々。
気付いたら、何の仕事をするために会社に来ているのか
わからないような状態に・・・。
そして、１２月。賞与も出る時期ですし、上司との面談。
「君は、かゆいところに手が届くようなこともやってくれて、
助かってるよ。」
・・・という言葉ではなく、
「どういう仕事が自分でやりたいのかちゃんと考えて。」
という評価（低）。
結局、何でもかんでも、「出来るよね、頼むよ。」と言われ、
雑多な業務をやっていると、「成果」として見た場合、
営業的には成果は上がっていない。そこがポイントだったのかも
しれない。
本人に言わせたら、ひたすら忙しく業務をこなしてきて、
本来の営業活動に使うパワーを割かざるを得なかったような
１年の、その評価が、全然、自分の働きを認められないような結果で、
モチベーションは激しく低下したことだと思います。
難しいことですね。
「がんばってくれたけど、今後は～・・・」のように言われていたら
少しは違って受け止められたのかもしれませんが。
あるいは、もっと早く、上司と本人の間で話して方向転換、
あるいは業務の整理をすべきだったのかもしれない。
今となってみれば、一つのことだけしか出来なかったら、
それだけをがんばる。その方が、よかったのかもしれません。
結局、少しずつ、なんでも出来てしまうということが、何一つ
きちんとやれてない、みたいに評価されてしまったような気がして。
「自分のキャリア」という観点で見てみると、今後の仕事内容の
取捨選択が非常に大事になってくるような気がします。
今週号は以上です。来週の火曜日は祝日なので、
次号は2008年12月24日（水）にお届け致します。
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