飲食は社員とキャストさんの比率が１：５くらいです。
そうした環境もあり、社員はキャストさんより仕事ができる事が求められます。
しかし、そもそも社員の ”仕事” とは何でしょう？
それが現場での "作業" だとしたら、私は現場で何の役にも立ちません笑
でも、私は会社に不必要でしょうか？
組織には置かれた立場による役割があります。
確かに、現場の社員はキャスト同様に現場作業ができる事も、役割の１つです。
でも、キャストと社員が決定的に違うのは、社員は会社や個人の成長に伴い役割が変わると言う事です。
一般社員からSMになり、その後AMに行く道、店舗開発に行く道、新人教育に行く道など、会社中枢の仕事をやる事になります。
どの仕事も現場の作業を知らないとできないので経験は必要。
でも、必ずしもキャストよりできる様になる必要はありません。
選手より競技が上手い監督なんて居ないでしょ？
監督はマネージメントが仕事であり、選手より競技が上手い必要はないのです。
だから、キャストよりできなかったとしても気にする事は無い。
そうした「できるキャスト」を育てる人になれば良いのです。
社員は助かるし、キャストは評価が上がって時給上がる。
ウィンウィンでしょ(^^)v
