ある都市でのセミナーのオファーと、
パチンコ某メーカー社員教育映像の撮影、
某法人の新店舗開店準備サポート、
その準備に明け暮れています。
セミナーは、こんな内容の依頼でした。
「良い人材をその中から選ぶほど、応募者が来ない！」
「せっかく採用しても、年間で50％前後の人が入れ替わっている！」
悩みの「芯」は、この二つです。
解決策は私の中には、明確にありまして
それは、「お金」だけでは、決して解決できない内容なので
そこには、さまざまなスキルと「箱から飛び出す」発送、思考が
必要になります。
■■■礼江とは誰か？■■■
大学卒業後、日本マクドナルドで25年、
チェーンストア経営に携わり、後半は
ハンバーガー大学にて、人材育成の全てを
学び、研修設計と講師育成を担当。
卒業した研修生は5000人を超える。
その後、有名パチンコ店＆複業商業施設運営会社で、
2年間「接客」に特化したセクションを立ち上げ、
業界NO1の評価を得た。
その後、2014年独立。
同グループ、日本最大級のパチンコ店
含む3店舗の新規開店スタッフ求人プロジェクトを
引き受け、合計300名超の採用を実現させた。
現在は、独立し業種にこだわらず、
「人材」を「人財」と考えられる企業に対し、
業種問わず、接客、教育システム、ツール開発、求人施策
や研修を提供中。
研修や勉強会、ワークショップ開催
承ります。お問い合わせは、お気軽に
⇒ si@dd-b.jp （礼江）
【お知らせ】
ツイッターでは、BLOGに書かれない
全国店舗訪問での
集客UPのヒントになるスナップショットも
つぶやきます。
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