日本マクドナルド（東京都）は9月10日、クルー（店舗アルバイトスタッフ）のアピアランスポリシーを改訂し、
髪色を自由化することを発表した。
マクドナルド｢髪色自由化｣が導く"本当の狙い"
ポリシーの一部。
アピアランスポリシーを改訂し、店舗で働くクルーの髪色自由化へ
約20万人の多様な人材が、さらに自分らしくいきいき働ける環境を目指して
「テスト店舗での検証」という手法はすごく有効で
❶結果的に、上手くいかなくても、そのダメージが最小限で済む
❷結果がどちらに転んでも、テスト店舗所属の店長やスタッフの意見は非常に説得力がある
❸未来に向けての貴重なデータ、資料となる。
❹トライしたこと自体が、社内や業界に認められる。
などメリット多いです。P店もこの流れになりそうですが、
既存の大手飲食店は「マックの流れに従う」「敢えて逆張りで、従来路線を貫く」どっちがいいんでしょうね
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