以前は、派遣で働く人と正社員で働く人、その層がくっきり分かれていたような気がします。
でも最近は正社員を退職 → 再就職先がなく、仕方なく派遣で時間稼ぎ のような方も多く見られます。
そこで問題になるのが、派遣の求人票の、特に給与面の表記の仕方。
普通、正社員の求人だと、
基本給＋手当て＝固定給 のパターンが多く、仮に残業や休日出勤などがあれば、その分実際の給与は増えます。
しかし派遣の場合だと。。。
求人票に表記される給与は、残業なども含めた総支給"見込み”額のことがあります。
例えば、
時給1,200円 月収例27万円 などと・・・
求人票には必ず就業時間（拘束時間・実働時間など）が書かれているので、それとあわせて自分でどれくらいの残業が発生しそうか、確かめておいたほうがいいですね。
時給1,200円だと1日実働8時間、月21日勤務したとして、201,600円。
先ほどの例の27万には、約7万円足りませんから、残業時の時給は1,500円。
ですから、残業を月46時間やって、やっと表記されている月収例に届くわけです。
もちろん、残業が少なければ表記されている月収例には届かないわけです。
月46時間の残業は1日2時間以上となりますし、また、ひと月の残業限度時間数を、1時間ですが越えてしまってますので、「変形労働時間制」が組まれている場合があります。
正社員でも派遣でも、アルバイトでも何でもそうですが、
まずは求人票に書かれている労働条件や給与についてしっかりと読み込み、まずは自分で考えてみること。
そして、疑問に思ったことは調べたり聞いたりして解決しておくこと。
なにより、魅力的な条件が表記されていたとしても飛びつかないことが大切です。
仕事がうまく見つからないからと飛びつくと、結局また「思っていた条件と違う」などでモチベーションが下がり、転職活動を再開することにつながります。
そうなると、次の面接で短期でやめた前職のことを突っ込まれる結果となり、負のスパイラルに陥っていく可能性を秘めています。。