『幸福は分かち合うようにつくられている』
ジャン・バティスト・ラシーヌ
おはようございます。
集中力全開!!…だといいなぁ～
赤兎馬です。
昨今は、特に誘惑が多いですよね。
自分の目標から外れる原因はこの誘惑にあるようなないような…
そこで必要になるのが、「集中力」ですね。
この集中力を自由に操る方法が自己実現に大きな光を与えてくれると思います。
簡単なんですけど難しいみたいなものであり、しかも楽ではない方法です。
これができれば貴方には成功という道しか用意されていない。
…と思うｗ
『組織が真剣さ、真摯さ、意識、能力において成長するほど、そこに働く者が人として成長する』とドラッカーは言っています。
組織に働く者が成長するとき、組織はさらに多くをなしとげる。
これがマネジメントにかかわる教育の基本の考えである。
しかも、組織が真剣さ、真摯さ、意識、能力において成長するほど、そこに働く者が人として成長すると言っています。
もちろん会社には自己啓発にかかわる書籍などおいてあるのですが、「置いてある“だけ”」なのです。
これを無理やりに読ませるために「感想文を書いて来い！」だの、「感想を述べよ！」などという輩がいます。
しかしこれっておかしくないですか。
本人の人生観を新たに見直したり気づきを齎したりするために行なう行為を他者により自己の否定を強要されているみたいですよね。
「感想を言え！」ですよｗ
自己啓発は自分で足りないものに対する欲求が“ある”ところに到達した際に行なう行為ではないかと最近思うのです。
そこで気づいた本人が行動する、または思考することで、はじめて組織にとってもプラスになると思いませんか？
強制ではなく、そういう風な感覚「欲求」を与えるような組織作りが求められているのでしょうね。
本当の意味での活用方法はいったいなんなのかを理解させるシステムが必要ですね。
今日の結論
「ん～感想文は400字詰め原稿用紙1枚でいいですかｗ」
ご覧下さいました皆様のご多幸を心よりお祈り致しております
ご覧下さいまして誠にありがとうございました