やる気

最近の平均的な若手社員は閉鎖的で指示待ち傾向がありますが…

しかし彼らの多くは真面目で意欲を持っている様にも伺え…

多少余計に金銭報酬をもらうより…

信頼している上司に評価されたり、仲間とともに頑張る充実感が得られれば、何倍もの力を発揮するはずだと思うのですが……

このご時世…給料もポストも上がらぬ現場でのモチベーションの維持はやはり【対話】を続けるといった所でしょうか…

人を評価する立場は逆に人に評価される立場でもあり人材育成の難しさに頭が痛い今日この頃でつ