YAHOO!ニュースによると
７月１３日
厚生労働省は
２０１０年度の
国民年金の納付率が５９．３％と
３年連続で過去最低を更新したと
発表した。
非正規労働者の増加
若者世代の年金制度への不信感
などにより納付率の低下に
歯止めがかからない状態と
なっているらしい。
簡単に言えば
正社員は減り派遣が増え
しかも将来貰えるかわからない
年金を払うなんてバカらしいと
実際に払わない人が
急増しているということだ。
さらに
こうした状況を
より悪化させかねない
問題があるという。
それが「年金２０１３年問題」である。
サラリーマンなどが老後に
受け取る厚生年金。
会社を定年で退職すると
６０歳から支給が始まり
それを生活費とする人が多い。
しかし
払う人がいなくなれば
貰える人がいなくなるのは
当然な流れである。
厚生年金は１階の定額部分と
２階の報酬比例部分があるが
定額部分の支給開始は
すでに引き上げられており
以前は６０歳からだったのが
現在は６５歳からになっている。
それが再来年２０１３年から
報酬比例部分も６０歳では
受給できなくなり
支給開始年齢は少しずつ上がり
最終的には２０２５年以降
年金を受け取れるのは
６５歳からになるのだ。
ここで最も何が問題かと言えば
６０歳で定年退職すると
年金が支給されるまでの間
無収入になってしまう
可能性があるということだ。
６０歳で年金がもらえない
最初の世代が６０歳になるのが
２０１３年なので
それを通称
「２０１３年問題」
と呼ぶらしい。
これが問題なのは
結果として
６０歳以上だけでなく
２０代の若者にも
大きな影響を与えることだという。
簡単に言えば
６５歳まで年金が貰えないならば
６０歳で退職してしまったら
５年間も無収入になる訳で
それをどう回避するかと言えば
退職年齢を引き上げて
６５歳まで働くようにするという事だ。
しかし
雇用など
そう簡単に人数が増える訳でもなく
そうすれば新卒や若い世代の人数で
調整することとなり
結果若い世代の就職難となる
ということだ。
６０歳以上は
労働を強いられ
若者は仕事がない
という何とも不格好なこととなる。
これもおかしなことなのだが
もっと引き上げられれば
７０歳７５歳まで
退職年齢は引き上げられる
可能性だってある。
それなのに
若者には仕事がない。
これ
何が悪いかと言えば
完全なる
プロデュースミスである。
大きな視野で
考えれば
７０年代ぐらいには
最悪２０００年に入ってすぐには
少子高齢化から
２０１３年の年金問題が
どうなるかは予測できたはずであり
それを元に
プロデュースが
考えられたはずなのである。
しかし国は
誰もプロデュースなどという目線では
考えていない。
予測する
現実となる
さあどうする
と全てが現場主義。
先読みして
先回りして
仕掛けすることをしない。
どう考えたって
年配者が働いて
若者に仕事がない
という現実は仕組みがおかしい
のではないだろうか。
仕組みやシステムを作るのが
政治であり役所である。
２０１３年。
ＳＦ映画の遠い未来ではない。
再来年である。
おちまさと
今日は肌寒い。
東京。
気候だけは
緩急あるなぁ。
こんな寒く
消費電力もガクッと
落ちてるはずなのに
節電はビッチリ続く。
何で？