OCCS Style vol.1

オックスプランニングの社員一人一人は

『OCCS Style カード』を携帯しています。

このカードには

会社の経営理念が社員全員に共有できるように、

行動や判断の指針が両面に書かれています。

Vision【存在意義】

Mission【使命】

Value【提供する価値】

Action【5つの行動指針】

そして

組織と向き合う4つの約束。

その一つに

正しい挑戦は阻害しない

・スキルよりスピリッツを大切にする

・挑戦し続ければ挫折ではない

という指針があります。

これは、常に前を向いて決して諦めないということも

重要なポイントになると思います。

例えば

現在、OCCSでは2010年の新卒採用セミナーを行って

おります。

各回のセミナーで100名以上の学生さんが集まりました。

（ご来場いただいた学生の皆さま、ありがとうございました。）

そんな中、入社3年目のSさんは約20分間のスピーカー

に抜擢

見事大役をこなし、社長からは90点という高い評価が

このことは社内向けのイントラネットで社長のブログに

書かれており

OCCSは正しい挑戦は阻害しない

とありました。

大勢の中での説明。

かなりのプレッシャーだったことでしょう。

Sさん、お疲れ様でした

まさにスキルよりスピリッツを大切にする

ですね。

by.coco

準備中

今週末はレイアウト変更。
席がガラッっと変わる人も、移動しない人も、
みんな整理整頓を始めています。

↓片付けにハマリ、抜け出せなくなってしまった感じ・・(--;)


個人的には、環境が変わるって良いなと思います。(^^)
また新たな気持ちでがんばれますね

by. nene

受賞局バンザイ!!

3月NGキャンぺーン受賞

エリアでは

CP3＆NDMPが受賞されました

CP3局　

メンバーうれしぃ

上司もうれしぃ

NDMP局

メンバーうれしぃ

上司もうれしいぃ

喜び笑顔満載

営業利益110％のすばらしい結果

すばらしいご褒美

4月もこの調子で

笑顔がいっぱいに

なりますように

by.ume

見える

2009年の強化テーマの一つに、

「見える化」という言葉が掲げられています。

例えば、

目標の達成率や、社内インセンティブキャンペーンの進捗状態など、

誰でも見える状態にして、やるべきことを明確にしていく。

「今」を見える状態にして社内を創造していきたい。

というのが会社の狙いです。

なので早速、ある部署ではこんな風景が目に入るようになりました。

↓営業進捗状況

　※詳細はさすがにお見せすることはできませんが・・・　

営業マンにはプレッシャーですね。

でも、目標を達成するためには、

このプレッシャーや緊張感は大事なんですよね。

別の部署も負けじと、

今まで壁に貼っていた進捗状況をもっと目立つように、

新しいホワイトボードを購入しようとする動きが・・・。

「ん～！？ちょっと待って～。　

　新しいの買わなくても使ってないのがココにあるよ」

買ってもきっとまた使わなくなって、悲しく放置されている姿が

私には「見える！！」　

おっと、ダメダメ

申請は却下してお下がりを差し上げました。　

これで十分！

忘れないで～

「経費節約&削減」だって大きなテーマなんですよ～　

by．rafu

OSAKA★花見

春うらぁら～

どうも、不意打ち名人POPです。

春というかもうあれですね
夏ですね!!


先週末
大阪支店みんなで
お花見してきました

桜さんも
ﾗｽﾄｽﾊﾟｰﾄかかってましたね!!
夏のような強い日差しに
負けるもんか、負けるもんかと
必死にふんばっているかのように
しっかりと咲いていましたよっ


飲んで～
食べて～

縄跳びして～？
↓頑張ってっAさ～ん


野球して～？？
↓見よ!!M支店長のこのﾌｫｰﾑ


バﾚｰして～？？？
↓ume姉さんスパルタでした


フﾘｽﾋﾞｰして～？？？？


あちらではゴロゴ～ロしたり


この日は
カワイイｶﾜｲｲ ゲストが来たりで


わたくしPOP
はしゃぎすぎて
熱中症になりました。
そんなん小4ぶりです
ﾃﾝｼｮﾝあがりすぎましたね～さすがに…
みなさん、いよいよわたくしも、若くないみたいですよ…

これからどんどん暑くなります。
みなさん営業中や外出の際
水分補給だけはしっかり心がけてくださいね!!!

もっともっと暖かくなったら
BBQなんかもいいですね～




by.POP

ボーダレス賞

今週の月曜日、毎月恒例、ボーダレス賞の発表がありました。

毎月、各Divごとに、

いろんな角度から垣根をこえて案件を納めた人に送られる賞です。

去年から継続で、今年も毎月表彰することになりました。

DM-div(映像事業部）からは、OCCSの博士ことSさん！！

先日ブログにも書きましたが、

「リテールテックJAPAN2009」での活躍が認められての受賞です。

撮影のディレクション（モデルさんへの演技指導がすごかったらしい・・・・）

イベント用のパンフレット作成（かなりこだわって作成したらしい・・）

イベントブースの現場設置等々（なんでもできる頼もしさ！！）

一人何役もこなした案件になります。

本人曰く

「いろいろな経験ができて自分もとても勉強になりました」とのこと。

モデルさんとも仲良くなれて、

イベントも大成功に終わることが出来て、

おまけにボーダレス賞受賞で

喜び倍増だったようです。

おめでとうございます

SD-div（グラフィック事業部）からは、T君が受賞しました。

ASPシステムによる映像プロモーション案件が認められ、みごと受賞！！

OCCSでまだ誰も売ったことのないシステムを、

他マーケットの既存クライアントへ提案、受注。

既成概念にとらわれることなく、クライアントの要望を汲み取り、

枠にはまらない提案は、まさにボーダレス！！

（上司のSさんも後ろでうれしそう）

お二人ともおめでとうございました

案件の内容はもちろんですが、

既成概念にとらわれることなく、自分の限界を勝手に作ったりしない

そーゆー人がもらえる賞だと、私は思います。

実行するのは、難しいかもしれませんが、

こーゆー気持ちは常に持ち続けたいですね。

ｂｙ　ciel

脱メタボ！

Ｕさん、Ｉさん、Ｏさんはただいまダイエットに励んでおります！

そんな３人のランチの様子。


オールブラン！！！だけ。

メニューはこれ！

ヨーグルトをかけてみたり、そのまま食べてみたり・・・・

いつまで続きますかね～

ちなみに、１人５箱買い置きしてありましたけど・・・。

５月末には、めっちゃ痩せてる予定だそうです

乞うご期待

ｂｙ ｋａｉ

☆Welcome Osaka☆

ご無沙汰ぶりにGマネが大阪へ

すご～く久々なのになぜか違和感を感じない。

遠い出張から帰ってきたかのような雰囲気で溶け込んでました

あんまりにも自然でみんなちょっと間気づかない。

気づいた時の驚きっぷりは、ドッキリの様。

ひとり・・ふたり・・・と

でもそこはやっぱり、

と言うことでGマネ囲んでお食事会☆

キューリが大ッ嫌いなGマネ

やっぱり変わんない

残ってる残ってる・・・

キューリが入ったお皿には絶対手をつけないので、

ココまで行くとスゴイです!!

転勤された方たちは大丈夫かな～

　から揚げが大好きなYさん

　トマトが嫌いなMさん

本社のみなさん、

温かい気持ちで囲んで下さい

by.ume

本日のＯＣＣＳ人

本日、ご紹介するのは、Ｔちゃん。

この４月で２年目に突入！

まだまだピッチピチです！・・・ﾋﾟﾁﾋﾟﾁ？

Ｔちゃんは、カラダはちっちゃいですが

なかなかのガンバリ屋さんで、Ｊ-１グランプリでも

見事、新人賞を受賞

※Ｊ-１グランプリ？？という方は４月６日のblogをご覧下さい。

そんなＴちゃんの悩みは友達に『老けた、老けた』と

言われる事だそうです。

・・いえいえ、そんな事ないですよ。

君の若さは、だいぶ、だいぶ、まぶしいです！

今期も、その勢いで突っ走って下さいね

私も若かりし頃の自分を思い出して

・・・思い出せるかな～（遠い目）

いや、思い出して、バシバシ仕事するぞ～！と思うのでした。

ｂｙ　ｋａｉ

本日ピーク!!

今日は『ヒノキ花粉のピーク』・・・だそうです

目が!!

鼻が!!

確かにこのポカポカ日和は危ない!!と、

朝いち気づきました。

支店内 1(いち)鼻の弱い支店長、

今日も絶好調にぐずってしまってます

『ＬotionTissue(箱ﾃｨｯｼｭ)』お買い上げ～～～

今週末は支店お花見

なにやら楽しそうな企画を

"永遠のFreshman"Y君が考えてくれている・・・とか

本日外は危険!!と

ランチをume＆popととった支店長

花見は大丈夫かな

by.ume