何度か『評価』に関する記事を書いてきました。
http://blogs.yahoo.co.jp/obusuke_1213/13931168.html
http://blogs.yahoo.co.jp/obusuke_1213/46898077.html
http://blogs.yahoo.co.jp/obusuke_1213/60461122.html
http://blogs.yahoo.co.jp/obusuke_1213/60469957.html
組織を形成するのは『人』であり、組織を強くするためには、人が人を『評価』することに
なります。
そんなの当たり前って言えば当たり前なんですが、『公平な評価』ができる人ってホント
少ないですね。
いや、概念的に皆無かって言うと、そんなことはなく、本当に人格者で人徳があって、公平かつ公正に
みんなが納得するような評価ができるマネジメントがいないわけではありません。
でも、どんなに高い理想を掲げていても、こと人との繋がりや評価において、何かしら偏るってことは、
人間ならやむを得ないことです。
仲良しクラブではなく、また敵対した人間を蔑むのでもなく、公平に人の評価ができる人財に
成長したいと思ってます。