最近、人事の方々とそれとなく話す機会があったので、備忘録的な意味でブログでも書こうかと。
某人材会社採用責任者談
最近の学生は素直でいい子が多い。でも逆に言えばそれだけなんだよね。
それが悪いとはいわないし、それぞれの会社の風土もあるけど、
"自分はどっか受かるっしょ"みたいな根拠ない自信持ってるような子の方が色々期待は出来る。
大手広告代理店マネジャー談
たまにOB訪問で学生が来ると自分が学生のときより、よく考えていると思う。
けど、背負っているものが何となく小さい。自分のためにってところしか見えていないよね。
元外資系人事コンサル談
新卒採用において、こんなことやりました。で止まってる人は受からない。
それって当たり前で、やった結果どうなったか何を学んだかそれがESに書いてないやつは落ちる。
それはどこでもデフォルトで決まってる。
けど、そういう当たり前のことよく知らないとあれ?受からんじゃんみたいになる。
ほうって感じですよね。
よく言われていることといわれれば、いわれてることですよね。
でも、そういうことなんだぁと思った。
就活の話していると
「安定」「安心」をいかに手に入れるかについて語られるのが多いなぁと思ってしまう。
どうやったら気に入られるか、どうやったらよく見られるかそういう話が多い。
ボクとしてはせっかく先の長いことの話をするんだから、もっといろんな話したいなぁとおもう。
こんなことをやってきて、こんことを学んだんだ、だからこう考えるし、こういうことをやってみたい。
だから、この企業にいきたい。
ボクはそんな話をたくさんしたい。
そういう話をしていれば、
「何をしてきて、結果どうなって、何を学んだ。」
それを表現できるようになるんじゃないかなと思う。
とは言いつつ、webテスト、筆記テストとかそういう対策や、
相手が何聞いてくるかってのか調べるってのも雇ってもらうためには必要。
ボクは気に入られるためとかそういうのではなく、
御社で働きたいので、御社のことを調べ、対策してきました。
みたいな、誠意を見せる場であればいいのかなと思う。
その上でボクはこういう人間で、こう考えていてうんぬんってのが好き。
と、当たり前のことを当たり前のように綴ってみた。
備忘録なので自分で読み返して、忘れないようにしよ。
某人材会社採用責任者談
最近の学生は素直でいい子が多い。でも逆に言えばそれだけなんだよね。
それが悪いとはいわないし、それぞれの会社の風土もあるけど、
"自分はどっか受かるっしょ"みたいな根拠ない自信持ってるような子の方が色々期待は出来る。
大手広告代理店マネジャー談
たまにOB訪問で学生が来ると自分が学生のときより、よく考えていると思う。
けど、背負っているものが何となく小さい。自分のためにってところしか見えていないよね。
元外資系人事コンサル談
新卒採用において、こんなことやりました。で止まってる人は受からない。
それって当たり前で、やった結果どうなったか何を学んだかそれがESに書いてないやつは落ちる。
それはどこでもデフォルトで決まってる。
けど、そういう当たり前のことよく知らないとあれ?受からんじゃんみたいになる。
ほうって感じですよね。
よく言われていることといわれれば、いわれてることですよね。
でも、そういうことなんだぁと思った。
就活の話していると
「安定」「安心」をいかに手に入れるかについて語られるのが多いなぁと思ってしまう。
どうやったら気に入られるか、どうやったらよく見られるかそういう話が多い。
ボクとしてはせっかく先の長いことの話をするんだから、もっといろんな話したいなぁとおもう。
こんなことをやってきて、こんことを学んだんだ、だからこう考えるし、こういうことをやってみたい。
だから、この企業にいきたい。
ボクはそんな話をたくさんしたい。
そういう話をしていれば、
「何をしてきて、結果どうなって、何を学んだ。」
それを表現できるようになるんじゃないかなと思う。
とは言いつつ、webテスト、筆記テストとかそういう対策や、
相手が何聞いてくるかってのか調べるってのも雇ってもらうためには必要。
ボクは気に入られるためとかそういうのではなく、
御社で働きたいので、御社のことを調べ、対策してきました。
みたいな、誠意を見せる場であればいいのかなと思う。
その上でボクはこういう人間で、こう考えていてうんぬんってのが好き。
と、当たり前のことを当たり前のように綴ってみた。
備忘録なので自分で読み返して、忘れないようにしよ。