（大）昔の原稿が出てきたシリーズ？。
今回と次回の２回に分けて
平成４年４月４日に当時の私の担当部門のみなさん
（≒４００人）に宛てて送った文章、
「みなさまへ 平成４年４月にむけて」から・・。
企業活動をするにあたって
大切にし続けたい「5つの『共生』」
～リクルート事件対応が形成した私の想い。
１９９２年４月ｂｙ入道～
手許にあります当時のメモのまま記していきたい
と思いますので文中のリクルートと言う会社名を
みなさんが今、所属されておられる会社・企業体
名に置き換えてみていただければ、と思います。
企業活動をしていくにあたって必要なキーワード
を私自身は『共生』と考えております。
イラストはＹａｈｏｏイラスト無料より
『共生』とは『双方が利益を得ながら生活し
ていくこと』。
この言葉の対語は『寄生』です。
共生⇔寄生
イラストはＹａｈｏｏイラスト無料より
私は先の共生の定義の中の『双方』という言葉に
心を置いて『5つの共生』を提示したいと思いま
す。
今回は敢えて解説をいたしません。
お一人お一人がどんな共生なのかをご自身で考え
ていただきたいと思います。
ただ、ひとつだけ。
「共生」の状態を私なりの表現をしますと『かかわ
っている全ての人たちが笑顔になっている』状態
であると想います。
イラストはＹａｈｏｏイラスト無料より
是非、このことを心に「5つの共生」を感じていた
だきたいと思います。
では・・・
先ず、一つ目の共生は『社会とリクルートグルー
プとの共生』。
お客様・協力会社／協力スタッフのみなさまそし
て同業他社のみなさまとの共生もこのくくりに
はいります。
二つ目の共生は『リクルートとグループ各社との
共生』。
そして三つ目の共生は会社組織としての『ライン
とスタッフとの共生』。
四つ目の共生は『組織と個人の共生』といたしま
す。
会社とそこで働く個人、事業部門と個人、部と個
人、課と個人、チームと個人等々に展開していき
ます。
そして最後、五つ目に『個人と個人の共生』を掲
げたいのです。
お互いに足を引っ張り合うなんてことでなく、お互
いにお互いを認め合いながら、「助け助けられ」
で組織として仕事をしていく、そんな姿を想定い
たします。
イラストはＹａｈｏｏイラスト無料より
今一度、まとめてみます。
5つの共生
①社会とリクルートグループとの共生
②リクルートとグループ各社との共生
③ラインとスタッフとの共生
④組織と個人の共生
⑤個人と個人の共生
環境が厳しくなればなるほど、自己を防衛するた
めにともすると『自己中心』『自分だけ』になるの
が或る意味で自然なことではあるのですが、
私たちは「厳しい状況であるからこそ」心新たに、
そして心強く『共生』の二文字を意識して持ち続
けていきたいと想います。
リクルート、私たちが行動することで、
私たちがリクルートで身体と頭そして何よりも心
に沢山の汗を流し、その汗を結集することで、
リクルートと言う会社を
『とてつもなくたくさんの人たち笑顔に支えられて
いる会社』としていきたい、
そう強く強く想っています。
今回も最終行にまでお目を進めていただきまして
ありがとうございます。
共生！！！！
リクルート事件対応の最中、悩み考え続けていた末に
浮かんできた言葉でした。
独り勝ちを狙うのではなく
同業他社を含めての業界全体の繁栄を目的として
動いていたのだろうか・・・
そんな想いに至った時に自然にこの「共生」と
言う言葉が自分のこころに浮かんできていました。
共生は別の言い方をしますと
「関わる人たち全てが『二つのじりつ』」をしている状態
ともなると思っています。
二つのじりつ
＝自律＋自立
一社一社、ひとりひとりが自律し自立していなければ
「共生状態」とはなりません。
他人のせい、他人頼りであったら
それは共生の反対語である
寄生に入っているのかも・・・・
要注意だと思っています。
ありがとうございます。
にんげん・しあわせ・ゆめ・こころ 入道（入村 道夫）