ブリッジオリジナル★採用成功事例 case.03「建築・建設・土木作業編」

このたびの「令和元年台風第19号」により

被害を受けられました皆さまに心からお見舞い申し上げます。

入寮ドットコム編集部IGAです。

今回も弊社「株式会社ブリッジ」の採用プランナーから

「建築・建設・土木作業」の採用成功事例をいただいたので

ご紹介いたします！

今回のような自然災害の現場でも求められる建設業界の力、

そこで活躍するスタッフさんの採用成功事例です。

【企業データ】
業種：建築・建設・土木作業
所在地：東京都

【採用ニーズ】
職種：タイル工・型枠工
採用予定数：2～3名程度
ターゲット：20～40代・男性・経験不問、社会人

【提案プラン】

・バイトルNEXT　Dプラスプラン　6週間掲載
・iスカウト100通

【結果】
・3名採用

【採用課題】
・体力勝負な仕事という業種のイメージによりそもそもの応募が少ない
・様々な媒体を使用したが効果が振るわない
・定着率が良くない

【コンセプト／ご提案ポイント】
・体力勝負な仕事という業種のイメージを払拭するような
　内容にすると、応募は見込めても、
　就業後のミスマッチが起こる可能性が考えられ、
　採用課題の解決が難しい事が想定されました。

　そのため、今回は一緒に働くスタッフの人柄であったり
　住環境をコンセプトとした原稿をご提案しました。

　一見強面そうだけど、とても明るい社長さんや、
　若手で社長推薦のイケメン職人さんの
　リアルな雰囲気とエピソードを伝え、　　　　　　　　　

　「この会社なら一緒に頑張れそうだ」
　「ここで生活しながら働いてみたい」と
　就業・生活イメージを具体的に想起できるような内容を
　原稿内に盛り込みました。

　またこれらのコンセプトは画像、動画とも連動しており
　一覧画像にこのコンセプトが一目で可視化されたような
　写真とキャッチをおき、メイン部分はなるべく
　スッキリと見せて目線が左から流れるよう
　動線を意識したデザインにしました。

　結果として、3名の採用につなげる事ができました！

　さらには…応募多数につき、掲載中に充足するほどの反響がありました！

ブリッジでは、お客様の採用課題の解決に対して

入寮.comをはじめ、

各種求人媒体、アグリゲート型求人サイト、採用HPの制作などから

最適な採用方法のご提案が可能です。

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ブリッジオリジナル★採用成功事例 case.02「営業・テレアポ編」

週末は台風・・・気圧頭痛が怖い入寮ドットコム編集部IGAです。

前回に引き続き「入寮.com」を運営している

弊社「株式会社ブリッジ」の採用プランナーから

「営業・テレアポ」の採用成功事例をいただいたので

ご紹介いたします！

【企業データ】
業種：販売職
所在地：東京都台東区

【採用ニーズ】
募集職種：営業・テレフォンアポインター
募集背景：増員
採用予定数：大量募集
ターゲット：性別・経験不問、社会人、20～30代若年層

【提案プラン】

・バイトルNEXT Bプラン 首都圏版8w
※オプションなし

【結果】
・1名採用

【採用課題】
・面接率が低い、面接に来ない
・応募者の質をあげたい

【コンセプト／ご提案ポイント】
・『社会人として営業職をマジメに取り組みたい』という方より
　『自分の個性を活かしながら働ける』という点を訴求ポイントとして
　20～30代の若年層の中でも個性を活かして働きたい、
　ゆとり世代の層を狙った原稿を提案しました。

　実際に、鳶職人出身で情に熱いという社長は
　自由度高く楽しみながら仕事をしてほしい、というスタンスを持っており
　現職スタッフも、他業種から多く転職してきた方や、
　個性派な方も目立って活躍されている事実を
　リアルなエピソードとして盛り込み
　より具体的に環境イメージを想起させる原稿となっています。
 

　また、クリエイティブに関しても、
　画像3枚、統一感あるように作成するのが本来ですが、
　今回は1枚1枚デザインを変えて、
　動画などのサムネイルのように作ったり、
　YouTubeのようなテロップが効果的な動画にしたり
　このようなビジュアルに違和感がなく、
　おもしろく感じてくれるターゲットに向けて制作しました。


　結果として、多数の応募があり

　その中で1名の採用につなげる事ができました。

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ブリッジオリジナル★採用成功事例 case.01「新聞販売店編」

10月きたわーーー！入寮ドットコム編集部IGAです。

今回は「入寮.com」を運営している弊社「株式会社ブリッジ」の

採用プランナーから「新聞販売店」の採用成功事例をいただいたので

ご紹介いたします！

【企業データ】
業種：新聞販売店
所在地：千葉県

【採用ニーズ】
職種：専業社員の欠員補充
採用予定数：1～2名程度
ターゲット：性別・経験・年齢不問、社会人

【提案プラン】
・バイトルNEXT　PLプラン　4W
※オプションなし

【結果】
・2名採用

【採用課題】
・そもそも応募が少ない
・同業他社の原稿の打ち出しが同じようなものが多く、
　差別化が難しくなり、応募効果が返しにくくなってきた。
 

【コンセプト／ご提案ポイント】
・コンセプトは「所長のパーソナリティ」！という
　お店独自のオリジナル要素！
　いい人間関係、いい人柄、行動力（スピ―ディーな対応）を
　全面に打ち出し、「早く入社したい！」と考えている人や
　「仕事と住まい（寮）をスグに決めたい」という求職者に対して

　「スピード採用」をフックにした原稿をご提案しました。

　画像加工に関しては、同コンセプトの「スピ―ディー」な部分を
　強調するようなビジュアルを制作。
　
　あえて今回使用の媒体「バイトルNEXT」で
　あまり効果が出にくい加工を使用しましたが
　事実エピソードに基づくものだったので
　ユーザー対して不信感なく受け入れてもらう事に成功しました。

　（画像を制作したのは私なんですが、どんなものかというと

　スピード感→瞬間移動→宇宙みたいな感じです。どんな！！）

　結果として、同業他社との差別化、優位性が強調された原稿となり
　2名の採用につなげる事ができました。

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