看護師じょんの訪問看護相談室

看護師じょんの訪問看護相談室

〜経歴〜
大学病院、訪問看護の管理者、立ち上げをし年商2億(立ち上げ〜約3年)起業し訪問看護の経営←今ここ

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今回は、 いざ訪問看護に行くとしたら
何を学んでおいたらいいの?って人に対して話します

訪問看護において必要なスキルについては
以前の別の動画で話してるので是非見てください。

オープンチャットやTwitterのDMでも
質問が多いんですが
何を勉強しておけばいいです かね?
とよく聞かれます。
そんな質問に答

 

 

↑↑↑動画はこちら


結論
 ・技術は摘便、浣腸、膀胱留置カテーテル挿入、点滴挿入、清潔ケア
・知識は、褥瘡の経過と使う薬剤や被覆剤、人にわかりやすく医療の事を伝える言葉の使 い方
・後は車の運転技術

反対意見として 
・もっとそもそものアセスメントの力が必要だろう 
・そんな決まったケアだけ学んで在宅のケアが務まると思うな
全てごもっともです。

ただ必ずと言っていいほど
行うケアと使う知識なので今回は厳選してあげました。
 

それぞれもう少し深掘っていきます。
まずは、技術について 
摘便、浣腸はセットで行う事が多いです。
在宅の患者さんでは自立して生活はしてるけど
便秘に困っていると言う人がめちゃくちゃ多い。
浣腸が癖づくと言われる事もあるが、
やはりしなければ出ない人も多数
いるので浣腸と摘便の経験があると良いです。
後は、脊髄損傷などで自力での排便が困難な場合や
ベッド上での生活が主で腹圧が弱す ぎて
排便が自力で出来ない方なども多く
訪問看護に入って欲しいと言われるケースが多 いです。
浣腸と摘便をする事も多い。

後は、膀胱留置カテーテルの挿入です。 
自宅で生活しながら膀胱留置カテーテルが
挿入されているケースもとても多いです。
 更に、カテーテルの交換は看護師で
なんて事がほとんどなので
経験できるなら事前に
出来てるととても気持ちが楽だと思います。

次に点滴挿入。 頻度としては摘便や
膀胱留置カテーテルの頻度よりも少ないです。 
点滴を挿入する場面としては
食事が取れず脱水の補整などに使われます。

医師が挿入する事も多いですが、
抹消ルートの確保、皮下注射など
やった事があると安心 です。
また在宅であまり機会がないのが
それはそれで緊張しちゃいます。

CVポートの穿刺や観察が出来ると尚安心です。 
在宅で生活しながら中心静脈から持続の点滴
抗癌剤の治療を行なっている人がいます。

患者さんが痛みを伴う処置は
経験しておくにこしたことはないです。

後は、清潔ケアです。 一通り、
ベッド上での洗髪、手浴、足浴、清拭、陰部洗浄、便処置など。
理想を言うと、出来るだけ周りを
汚さず清潔ケアが出来るのが良いです。
家によって、オムツがラスト1枚とか
もうパッドが1枚しかないとか
病院のように物 品が十分ではなく
家もとても狭かったりと
環境も整っていない事も多いです。

必要最小限の物品で最小限の動きで出来る事が
今後あなたを何度も助けるはずです。


僕は、ICUで働くときに、とめどなく流れる
水様便と何度も戦って、時には負けて学んで きました。
その経験は今でもありがたく思っています。

続いて、知識編です。
褥瘡の経過と使用する薬剤、被覆剤です。 
とにかく、褥瘡を見ない日は無いと言う感じです。
絶対に担当になる事があります。 
勿論、医師が指示を出して指示に基づいてケアをしますが、
医師よりも褥瘡のリアルな経過を見るのは僕たち看護師や家族です。

本当にこの薬剤、被覆剤でいいのか、
という疑問や気づきは僕らの方が
感じやすい状況が 多いです。

是非、勉強するなら褥瘡の事は
しておいて使わない知識は無いというぐらい遭遇します。

後は、医療をわかりやすく伝える力です。
どれだけ患者さんや家族、ケアマネージャーに
とってわかりやすい言葉で医療の事を伝えられるかです。

在宅のサービスで基本的に一番近い
医療相談の窓口は看護師です。
患者、家族、同じぐら いにケアマネージャー 
ヘルパーからの相談も多いです。
なかなか、病院では看護師同士
医師と看護師などの話し合いが多く
一般の方に説明す るという訓練がされていない事も多いです。
こちらは最大限噛み砕いてるつもりでも
全然伝わってない事もあり、向こうとしてもスト レスです。
そんなときに、よく一般の方向けに売っている
雑誌や本を手に取ってみることをお勧めし ます。
 医療職が気になる視点と、一般の方が気になる
視点は違って、本や雑誌などはそれを上手く表しています。

内容が正しいか正しく無いか、というよりも
伝え方、言葉の使い方、物の例え方
など を意識して参考に読んでみると良いと思います。

看護師が注意喚起をするよりも家族やヘルパーさんが例えて言う
注意喚起の方がすんなり理解しやすい、なんて事も多いです。
引き出しをたくさん作って、どんな言葉
伝え方が一般の方には伝わりやすいか
なんて事 も考えてみると良いです。
これはしかも 病棟経験関係なく学べるので、勉強したもの勝ちです。

最後に車の運転技術です。
都内以外では車をほとんど使います。
また自宅にいくとなると細い道や
運転しづらい道のオンパレードです。
ただでさえ、訪問、制度、ケアとストレスフルなのに
実は家に辿りつくには運転を
しないといけない、という難関があります。
訪問に行くことを考え始めたら、是非プライベートで
ドライブや運転する機会を先に作っておくと
とても気持ちが楽になると思います。
まずケアの前に運転で苦戦している
看護師さんはとても多く見かけます。

まとめると、 訪問看護で絶対に身につけたい技術・知識とは。
・技術は摘便、浣腸、膀胱留置カテーテル挿入、点滴挿入、清潔ケア
・知識は、褥瘡の経過と使う薬剤や被覆剤、人にわかりやすく医療の事を伝える言葉の使 い方
・後は車の運転技術 です。
是非、既にやってみようと思っている人は
一つでも経験してから働くと気持ちも楽に働け るでしょう。
為になったという方はフォロースキ、コメントよろしくお願いします。 
ご視聴ありがとうございました。

こちらでは未経験から
訪問看護の管理者、経営者となった
自分だからこそ発信できる内容を
引き続き発信していきますので是非
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訪問看護2↑↑↑元の動画はこちら↑↑↑

こんにちはじょんです。
今回は、訪問看護を立ち上げたい!
とは思ってるけど、工程が全くイメージ
出来ないって人に向けて話していきます。

簡単な自己紹介をすると、
私自身、大学病院の救命センターで4年間働いて、
訪問看護未経験から3年管理者を務めました。
コネなし、経験なしで年商2億のステーションを作りました。
現在は自分の会社でステーションの経営を行っています。


〜結論〜
会社を作る。
事務所を借りる。
看護師を集める。
申請する。
認可が下りればおめでとう開業です。

一つ一つ細かく説明すると圧倒的に時間が足りないので
今回はさらっと説明していきます。

まずは会社設立です。
ポイントは必ず明記しないといけない文言があります。
そこだけ忘れず入れてください。
後は今後展開していきたい事も入れちゃいましょう。
コンサルティング、ケアマネ事務所、デイサービスなど
やりたいなら今のうちに入れておきましょう。
その都度追加するのは定款の変更として料金も時間もかかります。

経験者としての注意点としては、
まずは物件借りるのにも会社が必要なので、
会社を作っちゃいましょう。
3週間はかかるので余裕を持って
物件を借りる1ヶ月前には設立に動いてください。

後は、口座作成は注意です。
大手銀行はほぼ口座が作れません。
実績なしで作れるのは、あおぞらネット銀行は通りやすいと思います。

次に事務所を借ります。
ポイントは意外と物件が見つかりにくい所です。
見つかりにくい理由としては、事務所として借りてOKだよ、
というところが非常に少ないんです。
後は、細かい条件が各自治体ごとにあるので、
必ず各自治体に確認した方が良いです。
例えば、3階でも階段のみの物件なら階段に手すりがないとダメとか
ドアの幅が狭いとダメ、とか細かく条件があるので注意です。

また後で話す申請のために事務所の設備を整えその写真が必要になります。
申請書類は開業の2ヶ月前に作成して申請を行います。
つまり、事務所は2ヶ月前に借りてないといけません。
知らないと開業時期も1ヶ月単位でずれこむので注意です。

あとは、事務所として借りるとなると、敷金や保証金など
数ヶ月分、更に仲介手数料1ヶ月分というのも普通です。
開業の2ヶ月前に借りておくことと、5-6ヶ月分の賃料を支払う
という事を考えると、お金もまだ始まってないのに結構かかりますね。

次に、看護師を集めるについてです。
集め方はいろいろあると思います。
友人や知人、紹介会社、求人広告ありとあらゆる
ものを駆使して看護師を集めないといけません。
看護師のステーション人数についても
常勤換算2.5人と最低人数がありますのでそこも注意です。
オープニングスタッフだと、必ずしも初めから
利用者さんの訪問に行くだけが仕事じゃない事も多いです。
営業周りが根気よくできるか、作り上げていく業務が
一緒に出来るかも確認しておかないとスタッフがすぐ辞めてしまうので
注意ですね。

次に申請ですね。
申請は大きく分けて介護保険の申請と医療保険の申請があります。
後はステーションの体制について、ここできちんと漏れなく
申請を行わないと、利用者さんの病気によっては受け入れ出来ない、
報酬を算定できない、なんて事もあるので注意です。
書類の発送先も一箇所ではなく様々だったり、
締め切り、更新日も様々なので注意が必要です。
とても面倒な作業です。

申請の許可があって初めて開業となります。
開業するとステーション毎に番号をいただく事になります。
その番号をいただいて初めて運営できます。

今回は、訪問看護の立ち上げの流れについて話しました。
いかがでしたか、イメージは出来ましたか?

勿論、こんな数分の説明では大きな流れしか説明できませんが、
じゃあ、事務所はどんな所を借りたらいいの?
エリアはどこがいいの?
必要な事務用品、物品は何があるの?
結局開業までどれくらいお金がかかるの?
色々、気になる事はあると思いますし、
開業するなら気にして下さい。
そこが理解出来てから開業して下さい。

またこれからの記事で訪問看護の立ち上げについて話していきますので
為になったよという方が居ましたら
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参考動画はこちら

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じょんです
 

今日は訪問看護における
キャリアアップについて
解説していきます。

 

よく質問をいただきます。
訪問看護で働いてるんですが
将来は管理者にならないと
いけないのでしょうか?
自分で立ち上げないと
いけないのでしょうか?
結論からいうと違います!

そこらへんの話を今回は
もっと掘り下げて話していきたい
と思います。


今回の動画を見てもらう事で
訪問看護において将来自分は
どんな方向性で働いていけばいいのか。
何を目標に働いていけばいいのか。
が整理出来ると思います。

私自身、大学病院での勤務を
経験して、訪問看護の管理者、
経営者と経験したからこそ
思うことを実践ベースで話せると
思いますので是非最後までご視聴ください。
早速話していきます。

 

皆さんへ質問です。
訪問看護へ転職した理由はなんですか?
もしくは今転職を考えている方は
転職したい理由はなんですか?

 

毎日毎日時間に追われて、
業務業務、私の一番最初の
看護師を目指した時の気持ちが
どっか行っちゃったから取り返したい。

 

職場ガチャ失敗して、とにかく
職場を変えたい。

 

とにかく患者さんに一番近いところで
看護がしたい。

 

出産を機に一度職場を離れて
しまったけど今更前の職場に
戻るのもちょっと自信ない。

 

何だか訪問看護は病院よりは
楽だと聞いたからとりあえず
やってみようと思った。

 

知り合いに誘われたから。


本当にみんな様々だと思います。

それぞれ訪問看護をしたい
理由や動機が違うのに
積まないといけない
キャリアの先は一緒って
なんかおかしいですよね。

訪問看護を長く続けたら
管理者をしないといけないのか。
自分で立ち上げないといけないのか。

いいえ、そうじゃないです。
安心してください。
そんな決まった事はありません。

 

考えないといけないのは
自分にとって何が大事かを考える
事が大事です。

 

そんなこと言われても
何をしたいか、何が大事か
自分でもわからないんです。
と思う方もいますよね。
何も思い浮かばないから
悩んでるんだと。

ちょっと厳しいこと言いますよ。
何がいいかなんて
自分自身しかわからないんですよ。
誰がアドバイスしたって
最終的に決めるのはあなたです。
まずは決めてみましょう。
結構大事です。

決めてからあ、やっぱ違った
もいいんですから。
あなたが決めた事なのでそれは
あなたにとって正解なんです。
えー、それはちょっと中途半端じゃない?
とか方向転換速すぎない?とか
誰が何を言ってこようと関係ないです。
誰にとって速すぎるのか、不明ですから。
あなたにとっては一番最適な速さで
方向を変えただけです。

何度も言いますが、大事なのは
自分で一旦指標を決める事です。
例えば、大きなカテゴリにわけると
お金なのか、プライベートなのか
それとも人間関係なのかとかですね。

プライベートを充実させたい。
と決めたとします。

あなたのキャリアアップは
管理者になることですか?
経営者になる事ですか?
違いますよね。

きっとなってない人が想像しても
今よりも忙しくなる事は
想像できますよね。

私も経験したからこそですが
役職の無いスタッフと管理者や
経営者を比べると、仕事に費やす
時間はやっぱり正直役職があるスタッフや
経営者の方が多いと思います。

組織のトップからしたら、
例えば病院とか、訪問看護の
経営者、管理者とかですね。
僕も然りですけども、
そこら辺の人からしたら
せっかく一緒に同じ仲間として
働いてるから、一緒に会社を
病院を盛り上げて行こうよと
思うのは自然だと思います。
それが、安易にあなたもだいぶ
長くなってきたんだから師長めざしなさい
とか、主任やってみなさいとか
資格取りなさいとかに繋がってきます。

何度も言いますが、プライべートを
充実させたい、と言う人はやる必要はないです。
ただし、ただしですよ。
同じ組織で働いてる以上、最低限の
やらなければいけない事は
やらなければいけません。
それは組織がきちんと提示するべきですが
最低限、組織から求められている事は
応えていきましょう。

プライベートを充実させたい、という
考えも真剣に考えればどこかで組織に
必ず貢献できる事はあるはずです。

とにかく早く仕事を
定時で終わらせたいですよね。
それなら非効率的な仕事を見つけ
出来るだけ効率的に終えれるよう
手順を考えたり、遅いスタッフの
指導をしたり、悩みを解決したり
人間同士のコミュニケーションを
円滑にする必要があったりと
早く帰りたい!と思うだけでも
やらなければいけない事は
たくさん出てくるはずです。

つまり早く帰る、ためには
自分の帰りたいって思いだけじゃ
叶わないって事です。
なぜかというと、組織で
動いているからです。

自分1人の個人事業主とか
1人で動いてる事であれば
なんでも働く時間も
休む時間も調整できます。
でもあなたは組織で働く
事を選んでますから。
会社のみんなが早く帰れるように
考えれば結果的に
あなたが早く帰れるように
なるって考えるといいです。

つまり何が言いたいかっていうと
訪問看護において必ずしも
キャリアアップ、何か新たな知識や
経験をどんどん積んで成長しなければ
ならない、なんてしなくていいです。

なんか看護師たるもの、常に学び
常に自己成長をするべし、みたいに
教え込まれてきていますよね。
勿論、それが理想なんですよ。
そういった声や理想は声を大きく
誰にでも胸を張って言える事なので
目に、耳に入りやすいんですよね。
でもそれが別に正解じゃないんです。

皆さんが看護師になった背景というのは
本当にいろいろな理由があると思います。
そんな中で一概にキャリアアップなんて
言われても、何していいかわからん、
そんな気持ちになりませんか?
熱意のある、責任感のある、一生懸命な
看護師や医療者の方からお前、それは
医療者として失格だ、とか思われたり
言われたりする意見かもしれません。
でも、目指す前にやる気が起きないと
どちらにせよ進んでいかないんですよ。

そこで提案するのは、まずは今やってる
事の精度を上げる事です。

新しい知識、技術、別にいらないです。

既に毎日会社の中でやっている事、
報告や連絡もそうだし、
会社内のルール、記録や
自分なりのアセスメントなど。

今やっている事の正確さをさらに
高める事なら出来そうじゃないですか?
そもそも今毎日自分がどんな動きを
しているか客観的に冷静に考えた事も
あまりないって人も
いるんじゃないですかね?

そんな自分の毎日の仕事に追われて
お風呂に入り気づけばもう夜の11時
なんて生活をしていればキャリアアップ
なんて勿論考える余裕はありませんし
考える必要もありません。

例えば、自分は朝起きてから
どれくらいの時間がかかって
会社にいけるのか、客観的な
時間もそうですが、気持ち
メンタル的にもどれくらいで
やっと仕事のエンジンがかかってくるのか

もっと具体的に、自分は計画書や報告書を
1人分書くのにどれくらい時間がかかるのか。
そしてどんな環境なら集中できるのか。
自分の話し方のパターンやクセはどんな
ものがあるのか?などなど。

新しい知識や経験を積む事も勿論いいことかも
しれませんが、それを受け止めるあなたの
頭や気持ちの受け皿が穴だらけだったら
全くの非効率的な自己成長の動きですよね。

私は、以前に芸能人でアスリートの武井壮さんが
言っていた事を良く例に挙げます。

武井壮さんは、どんなスポーツ、競技でもトップ
アスリートもしくは一般の方よりもずば抜けた
身体能力、パフォーマンスを
残す事ができます。
なぜそんな事ができるのか?

それは自分の体の使い方を
徹底的に把握したからです。

目を瞑り、自分の手を真横にあげ
それが並行になっているか、
どれくらいの角度になっているか、
とにかく自分の体をイメージ通りに
使えるように徹底的にイメージと
実際の動きを連動させたんです。

そうすると、どんなスポーツをしても
自分のイメージ通りに体を動かす事が
出来るので高いパフォーマンスを
保つ事ができるんです。

これ、何にでも通じると思うんですよね。
新たな知識やステップアップ、は
別のスポーツと一緒で、新たなものに
取り組む前にまずは自分の体の
使い方、つまり自分の生活や仕事の
仕方の癖だったり、考え方だったり
自分がイメージした自分の動きを
出来るようにまずは今の自分を冷静に
分析して見つめ直す方が結果的に、
長い目で見て自分にとって良い事ばかり
なんじゃないでしょうか?

まとめていきます。

今回は訪問看護においての
キャリアアップについて
話してみました。

良くどんな組織でも
もう長いんだから主任に
なりなさいとか、
管理者目指してみなさいとか
大学院行きなさいとか
色々言われると思いますが、
一切それに乗る必要はないです。
まずは自分がどんな働き方
生き方をしたいか、
何を大事にして働きたいか
それを考える事が必要です。
例えばですが、お金なのか
プライベートなのか
人間関係なのか。全員が違います。
そんな前提が違うのに
進むキャリアアップが一緒
なんておかしいですよね。

そして、新たな知識、技術を
身につける、それは素晴らしい事
なので皆声を大にして正義のように
振りかざしてきますが良い迷惑です。

まずは自分の体の動きを自分が
把握しているのか、自分の癖や
考え方、今の毎日をどう過ごしてるか
それを冷静にみていく事が
結果的に自分にとってのキャリアアップに
なってくんじゃないかという話でした。

是非明日から、自分の今やっている事の
把握と精度や正確さを高めるには
どうしたらいいか、そんな事を
考えてみて働いてみてください。

こちらでは未経験から
訪問看護の管理者、経営者となった
自分だからこそ発信できる内容を
引き続き発信していきますので是非
フォロー、スキ、コメントよろしくお願いします!

 

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