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現役看護師の
NURSE LABO です。
看護師のための、私らしくいきいきと楽しく働くメソッドを学ぶ場です。
NURSE LABOが提案する 内面と外見を整える
【ナーシングケアメソッド】
NURSE LABOでいっしょに学びませんか
慣れないリーダー業務 先輩からのダメ出しをポジティブに変える
新しくリーダーをまかされたけど
先輩からのダメ出しが続き
ストレスを感じていませんか？
慣れない業務だから
もっともだけど
凹みますよね
ダメ出しを
ポジティブに変えて
さらりと
リーダー業務をしたいですね
◆ その指摘 ダメ出し？ アドバイス？と
とらえるかは
あなた次第
同じ言葉でも
「ダメ出し」と感じたり
「アドバイス」と感じたり
人によって違うよね。
なぜ、ダメ出しととらえるの？
① 過去に自分が良かれと
思ってやったことに
否定的な反応ばかり
受けた
「やり方が違う」と言われた
一生懸命
取り組んだのに
「どうしてそれをしたの？」
「こうしたほうがいいよ」と
言われた
② 先輩との関係
その先輩と
あまり話したことがなく
関係が薄かったり
苦手意識をもっていないかな？
ネガティブ思いがあると
ダメ出しととらえてしまうね
じゃあ、
ダメ出しをポジティブにとらえるコツは？
とらえ方を変えよう！
① 自信をもつ
本当に
全部ができていないかな？
失敗ばかりしている？
できていることがあるはずです
自分の頑張り・できたことを
見てあげると
自信につながるよ
② リーダーとして
成長・スキルアップの機会
自分では気づかないことや
改善点を学ぶ機会ととらえる
③ 先輩に意図や具体的な方法を聞く
時に
先輩の指摘も理不尽と
感じることもあるよね
その時は
「どうしてそのようにするのですか」
「私はこう思います」と
質問する
納得できると
受けとめられるね
④ 普段から先輩との
コミュニケーションをとり
関係を築く
関係がいいと
素直に受けとめられ
自分の意見も言いやすいよね
やっぱり
コミュニケーション
意思疎通が大事です
先輩たちも
指摘を受けながら
成長してきました
なりたいリーダーへの
一歩です
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