スタッフさんの各種保険‼️ 〜9月オープンに向けて〜

　スタッフさんの保険への加入が必要であることが判明。（無知ですみません）

　ネットで調べによると、労働保険の２種類（労災保険、雇用保険）のうち、労災保険の加入は必須とのこと。

　雇用保険は、勤務日数・労働時間によって有無が決まる。

　仮のシフト表を作ってみると、現在のところ、雇用保険は無しでよさそう。

　こういうことは、役所に行って聞くのが一番（以前、税務署で経験済み）

　労災保険は、労働基準監督署が管轄。（ちなみに、雇用保険はハローワーク：職業安定所が管轄）

　自宅管轄内にある労働基準監督署を訪ねる。

　窓口で、事情を説明すると、監督署OBと思われる年配の男性が対応。

　初めて知ったことは、事業所（店舗）所在地を管轄する監督署に提出すること。（ここではないことが判明）

　税務署は自宅の所在地なので分かりにくい。

　労災保険の加入方法、手続き、保険料のおよその概算、それに、ハローワークの管轄である雇用保険についても丁寧に教えていただいた。
　
　やはり、分からないことは聞くのが一番いい。

　帰りの車の中で、妻が、

妻：「税務署は自宅が所在するところ。労働基準監督署は、事業場所を管轄するところでそれぞれ別々の場所。こういうのは、同じ所在のところでできないのかな？分からなくなっちゃうよ。」

私：「そうだね、行政もワンストップサービス（一か所で終わる）を進めているけど、こういうのも統一してほしいね。」

　今回、管轄外であるにもかかわらず、労働基準監督署の方が丁寧に説明してくださった。

　これで、労災保険・雇用保険（労働保険）について理解することができた。（感謝）