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何処かの国の政治家の人達は，自分の「箱」の中からしか物事を言えない人が多い．
口では「国のために，一致団結して！」なんて言っているが，全く行動を伴っていない．
トップもコロコロ変わり，３つ前の人誰だっけ？なんてなる．
物事の問題点を指摘出来る人は多いが，指摘した後に問題解決の方法まで，きちんと明示出来る人は多くはいない．
これから求めれるリーダーは，後者のような人達だと思う．
その際，必ず必要なのは，周りに応援されなくてはいけない．
人間，一人では何も出来ない．
いくら正論であっても，周りを不快にしたり，不義理を働いては，独りよがりで終わる．
上司の◯◯には，Aの問題点を指摘し，解決の具体案としてBを話し，それを取り入れる事によって結果Cが得られると，順番だてて話を進めると，上手くいく事が多い．上司が良い人間であれば...
同僚や部下に対しては，△には，Dの具体例を出しながら，少し言葉を変えて説明すると良いかもしれないと，一人一人にあった説明をし，一緒に前に進むチームをつくっていく．
自分が，どのような説明をされたら不快に感じるかと言葉に出す前に考えると，相手に対しての気持ちも解るので，そんなに難しい事ではない．
すぐにニュースになる政治家の皆さんは，１つの失言で失脚してしまう可能性がある．
中小の企業だったら，良い上司がいれば，どんどんトライ＆エラーを繰り返し，失敗したら糧にして，成長を続けると良いと思う．
上司の言う事を無難に聞いてそのまま実行する人間と，言う事は聞くが，そこに自分の考えを入れて前に押し進める人間のどちらが大成するかというと，間違いなく後者と僕は考える．
時に異端児，アイツおかしいよ，なんて言われるが，孤独を楽しみながら前に進むと，同じような異端児，おかしい連中が集まってくるから面白い．
異端児が集まると，もの凄い事が間違いなく起こせる．
西の端の異端児歯科医に，乞うご期待
本日も皆様と共に，良い一日でありますように
「この人と結婚すると，人生何が起こるか解らないから良い．」と上司に報告した異端児妻
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