こんにちは
ichika34です🦜
今日も私のブログを読んでいただき
ありがとうございます😀
今日は事務所近くにある
「高齢・障害・求職者雇用支援機構」へ
「65歳超雇用推進助成金」に関する相談で
行ってきました。
中小零細企業でも
きちんと就業規則を備えているところは
殆どが60歳定年、65歳までの再雇用制度などを定めていると思いますが、
実際には60歳定年を定めているにもかかわらず
60歳以降も定年退職や定年再雇用制度を適用させることなく
60歳前と変わらず普通に働かせている企業は意外と多くあります。
そのような企業に対して
定年年齢の65歳以降への引き上げを提案すると同時に
この助成金の利用を勧めることが結構あります。
助成金については色々と要件も多く
必ず利用できるとは限りませんが
60歳定年制が規則上だけのものになっているのでしたら
定年年齢の65歳以降への引き上げも検討の余地はあると思います。
最近の60歳はまだまだ若いですので…
