こんにちは
ichika34です🦜
今日も私のブログを読んでいただき
ありがとうございます😀
年度末だからか
最近はちょっと忙しいです💦
4月から有効期間1年間の労使協定の更新が
特にこの時期に集中しているからです。
特に
「36協定」と「1年変形」の労使協定の更新が
この時期に集中します。
「36協定」とは
正式には「時間外・休日労働に関する協定」といい
簡単に言うと
労働基準法で決められている労働時間（＝法定労働時間 １日８時間 1週40時間）を超えて従業員を働かせる場合に、時間外労働の上限を決めて、従業員過半数を代表する者と協定を結ぶというもの。
この36協定を結んで労基署に届けなければ
従業員に法定労働時間を超えて働いてもらうことが基本的には出来ません。
（関連記事時間外労働の上限)
「1年変形」とは
正確には「1年単位の変形労働時間制」といい
かなりザックリと説明しますと
毎日、毎週1日8時間、1週40時間以内に労働時間を納めることができない場合に
1年を通して繁忙時期の労働時間を比較的多めに取り、閑散時期の労働時間を比較的短めにすることで
1年を平均して労働時間を週40時間以内にするという制度で、年間通して繁閑の差が大きい業種（引越し業、不動産業、百貨店など）が良く採用しています。
これらの労使協定を
４月から更新スタートさせる場合は
３月中に新たに労使協定を結んで
労基署に届出しなければなりません。
最近は届出はすべて電子申請でやりますが
まだ慣れない電子申請の方が
余計に手がかかっています💦
これに合わせて
３月からの健康保険料率の改定による
全事業所への健康保険料変更のお知らせの
仕事も入ってきますので
例年３月は結構バタバタしてきます。
こんな中
私の確定申告がまだ終わっていません💦
