♪こんにちは。
地域運営会社で働く上での
自分のモチベーション…
…「したい」と思えることは、
子育て世代の応援です。
☆
…子育て世代が気持ち良く
働けないと、その会社、
地域に未来はないとも考えます。
そんな職場内で、2人の争いが
勃発…。
私のモチベーションの妨げに
なること…なので対策したいと、
頭の中を整理してみました。
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＜書き出し結果＞
…二人の争いは、「窮鼠猫を噛む」
状態。
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・猫にも困ったところもある
・ネズミにも困ったところがある
・猫にも助けられたり、尊敬
できる部分がある
・ネズミにも助けられたり、
尊敬できる部分がある
よって、この争いに対し2極化
（良し悪し）の判断は出来ない。
・強いて言うなら、仲良くして！。
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＜心理分析＞
□猫側：
・許さない…相手を認められない、
認めたら自分の信じてきてきた
生き方を否定することになる。
・裏切られた、悲しさが怒り、
恨みへ…自己防衛本能による。
・独裁…自分の居場所、攻撃される
ことのない場所を得ようとしている
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…ご家庭での満たされない思い、
家に居たくない心理からか…。
・義務感で生きる我慢して生きる
人生に対し、相手の、やりたいことを
自由できることへの嫉妬。
…自分が出来なかった事をしている
相手への嫉妬。
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□ネズミ側：
・相手の言いなりにならない
という抵抗。
・優れている点を認められない
・レジスタンス。勝てないかも
知れないけど抵抗し続ける。
…相手を無視、受け入れない
態度になる。
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＜対策＞
・お互いに許す、謝罪する
・共通の目標を確認する、もつ
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…この書き出しも基づいて、
二人への要望書を書いてみました。
それは、また、次回に♪